Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Đúng mấy anh Khựa, vô interview mặc xà lỏn interview là thấy có mùi rồi.

 

fen:
mấy anh Khựa:

 

mình đang cần tuyển kế toán cho công ty fdi ở thảo điền q2
mới ra trường + tiếng anh giao tiếp được
ai có người quen thì giới thiệu. công ty tương đối tốt cho ai mới ra trường thời điểm này

 

Hôm trước interview 1 anh ta cũng mặc áo thun trắng quần tà lỏn mà có sao đâu. Miễn đừng show trên cam là dc
ông kia vô mặc áo sơ mi thắt cà vạt, nhìn hơi ngại tí nhưng trả lời sai hết cũng bị đánh rớt thôi

 

Interview offline online thì nói làm gì

 

Anh là interviewer thì care cái mịa gì đâu ...

 

Interview offline, nó mặc xà lỏn mà fen còn ngồi tiếp ah @@

 

Thì lỡ đi pv rồi ko lẽ bỏ về, yolo thôi

 

Lỡ vô ngồi rồi nên cố gắng kéo cho nhanh luôn, chứ bỏ về hơi kỳ. Với HR Việt đa phần nữ nên nhiều khi đi buôn chuyện nó truyền tai nhau ko hay, cứ làm như bao buổi phỏng vấn khác thôi. Chỉ có điều ráng kết càng lẹ càng tốt

 

giờ lăn tăn là khởi kiện hay để nó tự thoả thuận ?
vì nó chèn ép mình cũng bực ...

 

Tỏ thái đô để bên cty biết là mình có ý định và sẵn sàng khởi kiện .. nhưng đẹp nhất vẫn là doạ cho cty sợ Khởi kiện khi mà bác cay quá sức cay thôi

 

Nó có nói đền bù gì chưa? Kiện tụng là worst case scenario thôi. Mà hôm nó bảo fen không đạt KPI fen vâng vâng dạ dạ hay phản đối gì không?
Cơ mà fen nếu tính khởi kiện thì vẫn câu cũ, kiếm luật sư nói chuyện trước để họ cho mình biết cần thu thập những bằng chứng gì.

 

Mình đang im im chưa làm gì...

 

Chưa gì hết, ko vâng dạ luôn
Ko đạt KPI thì đương nhiên là mình phản đối chứ, vị trí mới đảm nhận thì cần thời gian để quen việc, chưa kể kĩ năng, chuyên môn mình chưa có, cần thời gian, KPI ở đâu ra mình còn chả biết
Mình nói theo ý của mình nhưng biên bản lại ghi là mình tự nghĩ, tự suy diễn ))))

 

Cty gì vậy bác?

 

Cơ hội đổi đời, năm về 2 lần

 

Làm lâu đc cho Tháng về 1 lần.

 

Bạn nên chuẩn bị sẵn tài liệu để vặc lại bên công ty là vừa. Công ty thấy mình cứng mới hạ nước xuống. Như đợt đấy lúc bọn nó họp review ny mình cũng làm nguyên cái slide để chứng minh là đã làm được gì và mấy cái KPI bọn nó tự đặt ra sai như thế nào.
Nhớ hồi xưa phỏng vấn HR cũng hỏi 1 câu là làm sao để đánh giá được công việc mình làm thì cũng ngây thơ trả lời là sếp sẽ đánh giá. Sau mới thấy là phải tự biết đánh giá để xử lý những trường hợp như này.

 

Có 1 clip trên tiktok khá hay là vì sao bạn không được promote
Một lý do là vì không note lại những gì đã làm để so sánh với người khác