Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Cũng biết vài thằng gắn bó với công ty từ lúc cty nó mới 5-10 anh em ngồi với nhau đến bay giờ 500-600 hay thậm chí 2k member, tất nhiên là lũ F0 này sướng vl, trình độ ok chút là thoải cmn mái miễn đừng láo và lố quá (kiểu công khai chơi game, tụ tập anh em chơi game giữa công ty giờ làm việc hay công việc éo bào giờ làm tí nào nhưng cũng éo có che lấp gì hết, đi làm công ty thứ 2, off bên này 90% nhưng vẫn flex với anh em bảng công).
Vậy cho nên nói loyalty cũng có cái lợi của nó nhưng tớ toàn khuyên mấy thằng em/ đệ là chúng mày ngồi tối đa 2 năm thôi, rồi tìm chỗ mà nhảy chừng nào lương chúng mày deal ez max/gần max với chuyên môn hẵng tìm mấy công ty tập đoàn lớn phúc lơi, đãi ngộ ok mà hạ cánh, chứ mấy công ty từ 5-10 member scale lên tận ~2k được đâu, thà cày chuyên môn bá lên xong đi đòi đãi ngộ đặc biệt ở mấy công ty tập đoàn lớn còn hơn.

Tiện thể chia sẻ với anh em chút về cái gọi là rank, không chỉ IT mà hầu hết các ngành nghề đều áp dụng được:
- Fresher: chả biết gì, lần đầu nhảy vào nghề, học từ con số 0
- Junior: Biết về công việc, nghề nghiệp và có thể hoàn thành nhiệm vụ, đảm nhiểm công việc dễ dàng
- Senior: Hiểu rõ về công việc ngành nghề đấy, biết ưu khuyết, có khả năng phân tích so sách để đưa ra kiến nghị cho công việc
- Expert: Nắm quá rõ về công việc/ngành nghề, có thể từ công việc ngành nghề đấy biến tấu ra cái khác mang lại hiệu quả tốt hơn.
- Master: Tao định nghĩa ra cái việc chúng mày đang làm

Dễ hiểu hơn thì Junior chỉ ở tầm biết và sử dụng (kiến thức) còn Senior thì hiểu và phân tích, đánh giá, so sánh (tri thức). Expert là thành quả tích luỹ của Senior sau khi nằm nhiều tri thức về công việc/ ngành nghề mà tổng kết ra. Master là anh đi riêng một đường mở lối
Có nhiều người đi làm 5-10 năm nhưng họ vẫn chỉ dừng ở nắm vững kiến thức mà chưa tích luỹ được chút tri thức nào thì cái danh Senior chỉ là danh hiệu thôi, còn nắm vững tri thức thì chém kiểu mẹ gì chả được

Áp dụng trong dev thì Fresher là nhưng người biét về nghề dev, nhưng chưa học qua bất kỳ ngôn ngữ gì hoặc kiến thức rất thấp, Junior là nhân viên biết rõ về tools, ngôn ngữ mà mình làm, sử dụng nó thành thạo để làm ra sản phẩm, hoàn thành dự án, Senior là những người mà không chỉ đơn thuần là họ biết và làm, họ có thể đưa ra phân tích đánh giá rằng dự án này nên dùng plugins/ thỉrd party nào tốt hơn, dùng kiến trúc nào thì ổn hơn, nền móng xây dựng ra sao, dự án ngon hay khó nhằn... Expert thì cùng ngôn ngữ/tools/engine đấy, họ có thể xây dựng/ phát triển các framework/third party/plugins để hỗ trợ công việc, có thể là chung cho nhiều dự án hoặc riêng biết từng dự án. Còn Master thì thôi đừng dùng tools đấy, anh viết cho cái tool khác mà làm.

 

Thực ra không có khái niệm Middle đâu . Mang ra để tặng những người 10-15 năm vẫn Junior ấy

 

Middle là Junior có thâm niên hoặc best của Ju nhưng khong có cơ hội dự án , trách nhiệm của Sen

 

Đúng là ở VN khái niệm middle mới thấy xuất hiện từ 2020
Mà trong title cũng chưa bao giờ công khai chữ đó, nó kiểu phân theo associate (jr) role, (middle) role, senior role
k rõ mô hình bên Mỹ hay Eu nó thế nào
Như mị tự đánh giá bản thân muốn dc title Jr ăn lương senior thôi mà ko dc, bị ppl leader complain là ngồi Snr hơi lâu rồi có plan lên lead chưa, dòm ô a lead họp sml mà ngao ngán

 

4 năm vẫn title junior

 

Đang xây dựng khung năng lực cho phòng đây, ko dựa vào năm kinh nghiệm để đánh rank và grade mà dựa vào năng lực hành vi cụ thể. Làm lâu năm ko có nghĩa là Senior

 

cao tuổi là Senior tất

 

Ko ai cho chọn mới khổ
Ô a trước cũng giẫy ko chịu lên, ok nó ko cho lên, lương vẫn snr bt nhưng bắt đầu assign task lead, làm dần cũng phải chịu lên
Còn như mình mà k lên dc thì dự là ngày tháng tăng lương hơi hẻo do nghe bảo vượt ngạch Snr rồi phải đổi role , hi vọng là HR xaolon
Thực ra lead cty này vẫn mostly tech work thôi chứ ko fai kiểu PM chuyển qua làm human mng hay process only, nhưng mà dí họp nhiều quá muốn ngồi gõ code cũng ko yên…

 

Mình cũng theo hướng expert chứ ko thích managment.

 

họp cũng thường thôi
cái khổ là phải làm hài hoà ý kiến của các bên
và đặc biệt là sếp trực tiếp
ko được để ai phật ý
gặp mấy cha cứng đầu, nó éo ký biên bản xong đi thuyết phục chết mẹ luôn

 

Bên Tàu hay Mỹ gì cũng thở oxy rồi , ko biết anh Nga thế nào .
https://fb.watch/m_Z5uTZmN9/
https://fb.watch/m_-CRPUa4t/
Btw lương 13-16 chai bên nó là bèo , lương 10 chai là lương công chức thấp , trong khi VN cơ bản chắc 5t5 hay 6t

 

Ngậm mõm lại mà cày thôi...

 

Mình theo hướng làm chuyên môn tốt, cày thêm ngoài, không làm lãnh đạo. Lúc nào tích cóp đủ thì nghỉ về sống tự do.

 

Hết khổ nên cứng dữ , 1-2 tháng trước giọng khác mà

 

Mình là dalit mà fen. Đó chỉ là mong ước thôi.

 

https://www.facebook.com/video.php?v=1062666634901596