Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Em đang định chuyển việc
Có ai có thể cho 1 vài gợi ý về văn hoá làm việc của
CapitalHouse
Doji
Em xin hậu tạ bữa cafe

 

Lúc vào deal thấp quá :( giờ mới đc tăng lên bằng thằng em đã nghỉ cách đây 1 năm :(

 

mình cứ ngại deal vì sợ mất job ngon, xong nhìn lương bọn kia thấy ảo vcđ

 

Ai có thi cert Aws ssa chưa . khó quá mà định tuần sau thi cảm thấy áp lực bị layoff

 

điều kiện ở lại là phải có cc à

 

không thấy cong ty chả có dự án nào cho mình lâu rồi nên tháng nào cũng đánh giá kém vì mình có việc cm gì đâu . nên lo học cc tìm công việc mới thôi :(

 

Mấy cc này để mấy công ty outsourcing lấy ra lùa khách hàng: "Thuê bên tao đi, công ty tao có mấy chuyên gia cloud AWS có cc nè, bla bla...", chứ bình thường chả ai hỏi

 

Thì người bình thường hỏi làm gì. Có cc chưa chắc bạn giỏi nhưng chắc bạn không tệ thôi. Chứ nói mồm em giỏi, em không tệ rồi đặt niềm tin thì tốt quá

 

Có khả năng học ra chứng chỉ bằng cấp thì cứ học đi fen. Cứ đơn giản đi phỏng vấn 1 đứa show ra 1 đống cc, với 1 đứa chém gió giỏi thì ngta vẫn ưu tiên đứa có cc thôi. Chứ thấy nhiều ông nói ba cái chứng chỉ bằng cấp quan trọng gì đâu toàn nhà giàu sẵn hoặc đang công việc ổn định hết rồi phán thôi

 

Ae nào có tgian rảnh, cty trả lương nhưng ko có việc thì cứ tranh thủ farm cert đi thôi, sau nhảy việc vừa ngon vừa đỡ áp lực khi qua cty mới phải học khi đang bận việc
Cert cloud cứ aws azure tuỳ theo platform cty cần mà tán thôi, sau thì thêm k8s cert các kiểu

 

có thêm 1 cái chứng chỉ, chỉ có tốt ko có xấu

 

I'm back!
Mình chả có cái cc nào dắt lưng cả. Học đại học bằng khá kỹ sư cntt thì ko lấy bằng, học chuyên ngành thiết kế đồ họa cũng ko lấy bằng nốt. 13 năm đi làm cứ thế trôi qua.

 

Thì giờ fen nhảy việc, cùng xin vô vị trí senior với thằng khác cũng 13 năm exp như fen + 3 4 cái chứng chỉ, thằng tuyển dụng nó ưu tiên ai fen cũng tự hiểu đúng không. Và càng về sau thì lực lượng nhân lực IT càng dồi dào nữa, hồi xưa hỏi ai học IT còn ít chứ giờ ra toàn IT IT IT. Tới lúc đó bằng cấp là cái gì đó bắt buộc phải có luôn rồi ấy

 

mà ra trường lâu thế, không biết bằng nó còn lưu không

 

cũng chả biết nữa, năm 2014 lấy bằng thì phòng đt bảo em chưa hoàn thành môn thể dục, mình lúc đấy kiểu wtf, môn thể dục lại còn chạy ngắn nữa. thế là đi về đăng ký học lại môn thể dục xong khi qua môn là éo quay lại trường nữa

 

Cty Mỹ thì thường sẽ không quan tâm lắm đến chứng chỉ, bằng cấp
Cty Châu Âu thì có cần, không có là rất khó vào
Cty làm Consulting, Outsourcing thì có càng tốt để mang đi khè client kiểu: "t có x thằng có chứng chỉ Y này nè xịn lắm"

Mình interview trực tiếp Recruiter thì có được cái thông tin như vậy

 

Rất nhiều yếu tố, Veteran đã build được 1 cái background hoành tráng thì chả cần làm gì

Tuyển mấy ông IT và mấy ông ngành nước bọt nó cũng khác nhau

Product và Outscource, Consulting cũng khác nhau

 

Thấy lạ là rất nhiều ông kiểu như bị thành kiến với cái bằng hay chứng chỉ ấy. Kiểu nghe ai nói đi học lấy cc này kia là "tao làm bao nhiêu năm lên manager senior, pv đoành đoành cần bằng quái đâu, học xong vứt xó". Thật sự không hiểu mục đích khuyến khích ngta không cần học lấy chứng chỉ để làm gì