Tỉnh mộng cc, đấy là style của bọn tao -Zing

Cái vấn đề ở đây không phải lương bn mà đang làm dự án tự nhiên bỏ ngang, thứ 2 là giờ lương fresher cũng fsoft ĐN cũng vẫn 5t đó, nhưng bên ta sau khi xong dự án con trừ chi phí ra là chia đều cho anh em hết nên chắc chắn ngon hơn làm fresher nhiều. sau khi làm cho ta tầm 2, 3 dự án dư sức đi xin chỗ khác làm lương cao hơn fresher nhiều.

 

Lương 5 chai cho fresher là chuẩn giá mà, bên Officience còn thấp hơn 1 tẹo, bên cty Hàn xẻng của ta cũng tầm đó thôi

 

Làm gì làm, miễn sao cho bọn pv nó ko biết mình là cừu non chả biết gì mặc dù trong hồ sơ ghi là sv mới ra trường. Đi pv ngại nhất là gặp mấy lão già, vì họ là những ng từng trải nên rất bảo thủ và sau này đi làm cũng vậy, thuyết phục được mấy lão này là coi như thành công trong cuộc sống

 

Nhất thân nhì thế tam tiền tứ chế . Muốn có việc mà không phải bì đè cổ thì cứ xác định mấy cái này .
Có thân có thế hay không , thân thế khác chế độ , kiếm việc thứ nhất là chọn việc gần người thân , không thì phải dựa vào thế để sống (tức là bám chân ai đó)
không thân không thế thì moi tiền ra mà tự làm chủ , hoặc dùng tiền mua thế tốt để bám vào .
Còn hưởng chế độ thì khỏi nói rồi

Mây anh thanh niên nhiều anh nghĩ có tài là được , có tài mà không hiểu 4 điều này thì tài cũng vô dụng .

 

^ Đâu phải sinh ra đã có thân có thế, quan trọng là do cái đầu thôi còn năng lực thì chỉ 1 phần, ra đời xin được 1 công việc thì cố gắng show năng lực mình ra + đi tám với các phòng, các ban hoặc nhân viên bên đối tác để quen biết. Nhiều khi chả cần thân thế mà quan hệ rộng cũng kiếm cả núi tiền rồi

 

Đi phỏng vấn thì đôi khi không phải phù hợp với công việc là được, mà còn phải phù hợp với người phỏng vấn. Ta đi phỏng vấn suốt 2 tháng, có mấy cty ta đáp ứng hết được chuyên môn mà đéo hiểu sao là fail. Còn công ty hiện tại, lúc cha it manager Hàng xẻng hỏi mày biết gì về cty tao, ta trả lời cty bác làm về sp có liên quan đến ngân hàng (vì tên cty có chữ bank mà vị trí cty nằm trên thằng vietcombank nữa , thú thiệt cty này ta nộp vào chơi chả tra cứu gì sấc), ổng cười quá trời cò bảo mày hiểu lầm ròi, ngồi ngồi giải thích blah blah....Cuối cùng ta lại đậu

 

cái bác nói là giao thiệp để tìm "thế" để dựa vào . "thế" có thể mua bằng "tiền" , cũng có thể bằng "thân" , không phải 4 cái tách riêng ra mà dùng lẫn nhau .
Câu trên 4 cái tùy người hiểu khác nhau , diễn cũng khác , dùng cũng khác .

Bản thân hiện tại dựa vào "thân" để kiến ăn , dù rằng việc hiện tại chẳng dính dáng gì tới mấy cái lúc trước học

 

_ KN của ta là Làm những việc người ta không muốn làm để học hỏi từ đó mà làm những việc người ta không thể làm, chỉ vậy vậy thôi là đủ sống khỏe, mật ngon thì ruồi nhiều, chỉ cần cố gắn lọc vàng trong phân thì lúc nào cũng vững chắc, nhiều khi họ phải cậy nhờ mình nữa nên chả ai dám phá.

 

bỏ làm có báo trước 1 tháng không? không báo thì là láo còn báo rồi thì nó cứ thế mà nghỉ thôi. Làm xong dự án đều chia đều cho anh em thì bao lâu xong 1 dự án và prospect như thế nào. Vào cũng làm lương như nhau mà một bên có tiếng của FPT thì thanh niên vẫn thích hơn chứ.

 

IT, kỹ thuật xin việc có vẻ dễ nhỉ. Bên kinh tế toàn bán hàng với sale kinh doanh. Đi xin vào khâu hiện trường mà ng ta cứ bảo vào làm sale, mà sale ko được chỉ tiêu lại cho nghỉ. Việc ko thiếu nhưng làm được cái việc đó ko là cả vấn đề

 

Ta chưa thấy anh sv nào mà báo trước 1 tháng rồi nghỉ cả, tốt lắm là 1 tuần còn đa phần là cứ ỉm ỉm nghỉ, làm theo giai đoạn mỗi giai đoạn là 1 project nhỏ của 1 project lớn, thường thì 1 đến 2 tháng là xong ý mà, căng lắm là 3 tháng thôi. khối lượng thì cũng nhiều nhưng đảm bảo là OT ít hơn fsoft và chắc chắn được nghỉ đúng lễ . nhược điểm là phải làm việc liên tục thôi ko như bên kia phè phởn đến khi có dự án mới làm. mà đó là câu truyện của 1 2 năm trước rồi, giờ ta cũng đếch cần nữa .

 

ta thấy ngành nào xin cũng dễ hết - chỉ là cv có đc ưng ý hay ko thôi

 

Cái này phải trách đám nhưn xự.
Nhưn xự sida thì thôi tui thấy khắp mọi nơi rồi .
Nhớ hồi đó hay gặp mấy câu tầm xàm bá láp kiểu "tại sao em lại chọn ứng tuyển vào đây", "cho chị biết lí do để tuyển em", "dự định của em trong 5 năm tới" v.v... toàn suy nghĩ linh tinh chém vớ vẩn vậy mà cũng cho qua . Giờ con nào hỏi cho em biết tại sao anh lại ứng tuyển chắc tui bảo tại em đăng tuyển người quá .
Chỗ đang làm hiện tại thằng gđ làm chính sách ng` trong cty giới thiệu (lính tép giới thiệu cũng ok) thì khỏi phải tới phiên mí bạn nhưn xự múa máy. Tới lúc phỏng vấn cũng max qua loa chủ yếu là lúc thử việc. Còn ko quen ai trong cty thì mới làm khó. Vậy mà vẫn có người tử tế, cơ bản người giới thiệu sẽ phải chịu trách nhiệm cho người mới vào nên ko ai giới thiệu càn.

Trả lời thực tế + có sao nói vậy ko gạo bài thì qua thôi...

 

bh ngôn ngữ ms là xin việc dễ nhất là nhật hay hàn
lg lại cao

 

chuyển qua mấy cái icd làm giám định cont hoặc điều độ đi ông
giám định thì học thêm chứng chỉ giám định
hướng đó dễ xin việc lắm

 

Tuyển thì phải test kỹ năng chứ?

 

Tại tụi mi không hiểu thôi công ty IT nhỏ tuyển dụng mệt lắm, chắc chắn độ trung thành bằng 0 luôn kể cả thân quen, nên cứ kiếm người toàn phải sài hàng hạng 2 mới có cơ may nhưng xui xui chúng mấy anh hạng 2 ảo tưởng sức mạnh thì khổ vl ra, nói chung may mắn lắm mới tuyển được một anh hạng hai có tiềm năng với chịu an phận, hồi xưa bắt đầu đi làm ta cũng từ công ty nhỏ làm 2 3 năm kn chứ có như mấy anh bây giờ đâu .

 

Mình vẫn đang năm cuối, có thằng bạn kêu đi làm rồi, thấy đi học không đều toàn nhờ điểm danh hộ, làm chăm phết, còn nhận cả việc về nhà làm. Làm dăm ba tháng nào đi ăn sáng cùng mình cũng hỏi có lương chưa đãi tao bữa nó lại bảo "chắc" cuối tháng có Hình như cũng tầm nửa năm thấy thôi không làm nữa, mình lại hỏi có lương đãi tao bữa sáng nó bảo công ty nợ lương có thằng nào đòi được đâu nên nghỉ
Từ đấy về sau mình ra toàn hỏi đểu có đòi được lương chưa Mà thấy bữa nó bảo nó về công ty cũ thử đòi lương thấy đã nhận 1 lũ mới vào làm cũng toàn sinh viên

 

Mấy công ty/doanh nghiệp kiểu này hy vọng đều chết nghiền dưới luồn bánh xe hội nhập hết :)