Tỉnh mộng cc, đấy là style của bọn tao -Zing

SV mới ra trường đi pv mà bảo nó nói rõ ràng, mạnh về chuyên môn thì ... hơi bị khó bèo lắm cũng fail 5 cái pv mới nói năng lưu loát đc :( mà mấy a run run hay ấp úng thường là fail .............
Mà đi làm thì mình chỉ dân làm lâu năm nắm đc chuyên môn vững thì mới deal lương thôi chứ mới ra trường hoặc làm đc 1 - 2 năm mà deal lương nhiều quá có chó nó nhận

 

Nhắc lại đây đang nói đến tụi mới ra trường, kinh nghiệm thực tiễn = 0 nhé!

Thằng nào nói lương lậu ko phải vấn đề thời điểm mới ra trường là nói láo, ai chả thích lương cao! 02 chỗ cũng offer, 01 chỗ lương 5tr, một chỗ lương 7tr thì chả có thằng ngu nào chọn chỗ 5tr cả, tất nhiên là đặt trường hợp điều kiện 2 bên như nhau.

Nhưng ở đây trường hợp mới nộp vào 1 chỗ, người ta đề xuất lương nhiu đó thì chê ỏng chê eo trong khi kinh nghiệm ko có, chưa cống hiến đc gì cho tổ chức lại đòi lương cao thì lại khác! Thằng có bản lĩnh thì cứ nhận vào làm, sau này nhận thấy tích luỹ đủ kn, đủ kỹ năng thì cty nó tự khắc tăng lương để gữ người, còn ko thì lúc đó đi cũng ko muộn!

 

sinh viên mới ra trường thì nhà tuyển dụng sẽ coi như con pokemon lv1 ấy, họ sẽ chờ xem nó phát triển như thế nào, lương chắc chắn lúc đầu ko cao, nhưng đây cũng là giai đoạn dễ thu phục nhân tâm nhất, trong vòng 1 tháng đầu thể hiện những đức tính tốt đẹp của mình ra, thì họ sẽ y như rằng nghĩ đó là bản chất của mình và sẽ rất trọng dụng, và ngược lại bị đánh giá ko tốt thì chuyển công ty làm lại từ đầu là vừa, vì thành kiến cực kỳ khó xóa bỏ -))

 

Có công ty làm tốt cỡ nào lương cũng y xì như thế

 

ta ko có kinh nghiệm trong ngành khác nhưng đối với ngành thiết kế thì kinh nghiệm mi có thể chém gió ra hoặc bịa chuyện làm freelancer, phải chăm nuôi người thân v.v., và thế là nó sẽ nhìn portfolio, nó ưng port rồi thì nó khó bỏ qua lắm. Như ta lúc xin vào BKC ta làm 2 năm còn 3 đứa khác mới ra trường, cho dù nó giỏi thế nào thì ta vẫn trên 1 bậc, nhìn port là thấy thôi.

 

quá vã làm căng mới deal đc với lão sếp lg 800$ chưa thưởng, tạm tạm ở SG, haiz

 

Quan trọng lúc deal lương ban đầu thôi.
Như bác gì đó nói, hứa hẹn hay đăng tuyển toàn nói giá cao. Lúc vào làm là coi như xong đừng hi vọng sẽ lên lương. Những ngành ăn lương dựa vào năng suất làm việc như sale mình ko nói. Còn như các ngành dịch vụ, chăm sóc khách hàng thì nó có thang từ trên xuống rồi. Trừ cấp quản lí thì nó khác thôi.
Bởi thế đi làm cảm thấy công ty ko trả lương đúng theo công việc của mình thì khuyên nên nghỉ nhảy qua chổ khác tìm hướng phát triển.
Công ty nào cũng đòi nhân viên làm tốt, trung thành nhưng lương thì chả có gì xứng đáng với công sức bỏ ra, người ta nghỉ thì bảo nhân viên thiếu trách nhiệm. Nên đừng trách tại sao nv đứng núi này trông núi nọ. Đó là trường hợp lương thấp hơn mặt bằng chung .
Như ta đi làm gần 2 năm. Kinh nghiệm lẫn trình độ dư sức kiếm việc chỗ khác cao hơn 1.5 lần nhưng vẫn ráng ở lại đợi sang năm thằng tổ trưởng mình lên làm chief mới nghỉ vì ổng bỏ công sức đào tạo mình khá nhiều so với mấy thằng khác(hồi mới vô ổng có thể trả lại công ty vì quá cùi nhưng vẫn sắp xếp đi kép với người khác cho lên trình trong khi mấy đứa trước mình chả ai được như thế), nghỉ tình thằng sếp chứ chả có cảm tình quái gì với công ty cả

 

1. Làm freelancer cũng có được coi là có kinh nghiệm không các bác nhỉ, em đang làm từ hồi tháng 8 đợi đến hè ra trường là được 1 năm là freelancer (ra trễ 3 tháng vì thiếu môn, đờ mờ).
2. Bên Biên dịch thì trả lương cứng theo bậc hay lương theo doanh số (dựa trên số lượng từ được dịch như khi làm freelancer) nhỉ?