TN - Có nên giảm giờ làm xuống dưới 48 giờ/tuần?

đã địa chủ sầu riêng lại còn đòi trúng vé số
tham dzừa thôi pạng

*lễ lạt

 

Đang chại gáp sml mỗi ngày đây lu ơi khổ lắm, đừng nghe mí tên trên này đơm đặt mình chỉ là cửu vạn dalit thôi

 

Cửu vạn chở mấy tấn sầu riêng nhà trồng đi bán hả

 

VN công đoàn ncdb, giảm giờ làm nó giảm lương chứ hay ho méo j

 

Công đoàn giờ như cái máy thu tiền hằng tháng rồi tới lễ tết thì đem tiền đó làm tiền thưởng mà cứ nói như kiểu tiền do ai đó tặng

 

ai k làm thì đứng sang 1 bên

 

gần như 99,9 anh em chủ doanh nghiệp đều đang bị một cái tâm lý là tiền lương trả nhưng chưa khai thác được hiệu quả lao động, nên cứ tìm cách khai thác tối đa thời gian làm việc. Chính cái việc không ứng dụng được công nghệ và tư duy quản trị bài bản khiến cho việc quản lý lôm côm và không hiệu quả chứ không phải lỗi do phía lao động. Rõ ràng hiệu năng làm việc ngày thứ 7 là vô cùng thấp.

Mình có 2 ông anh rất tiên tiến. Một ông cho nhân viên đăng ký thời gian đến văn phòng từ mấy giờ đến mấy giờ tùy, miễn đủ 8 tiếng và hoàn thành công việc. Một ông làm với Âu Mỹ nên đang đặt mục tiêu để kéo thời gian làm việc xuống còn 4 ngày 1 tuần.

 

Mấy mô hình này chỉ áp cho những công ty nhỏ và chất lượng nhân viên thuộc loại tốt , đãi ngộ xứng đáng .. chứ đem áp dụng đại trà ở VN hiện tại thì sẽ thấy cảnh công ty nát như tương .
Chắc phải chờ vài chục năm nữa, khi mà lớp lao động trước 8x, 9x về hưu sạch thì mới ổn

 

Tiên tiến vậy hiếm quá
Mình mới gặp ông sếp (đồng thời chủ cty) quan niệm "họp không tạo ra sản phẩm", và kết quả là.... 8h vô làm, tất cả mọi người phải vào lúc 7h30 để họp (dĩ nhiên không lương), sau đó, sau 17h tan làm thì họp báo cáo kết quả cuối ngày tới 18h - 19h... (cũng không lương nốt)
Ý kiến thì, ban đầu đưa "nước ngoài" làm ví dụ (Nhật, Hàn, TQ... cày trâu chó...), sau thấy đuối lý quá thì chơi ulti "Đây là văn hoá công ty, không làm nộp đơn nghỉ!"
Sau đó... à... cũng ráng chịu đựng được 1 tháng (vì ai cũng chống đối nhưng đứa nào cũng éo dám lên tiếng) thì ko có sau đó nữa

 

Dkm quen quá thằng nha khoa kiểu này vẫn chưa sập

 

Thế chưa ăn thua, mình quen một thằng chủ tịch, gọi thằng vì mình với nó ông tôi thôi. Nó bảo đội quản lý công ty nó bắt 5h sáng dậy họp. Nó cũng có độ 200 tỉ, có tiền nên chả ai nói gì được nó. Hôm thứ 5 rồi ngồi cafe nó bảo năm nay tôi lãi được 1 triệu. Cả năm nó cứ kêu ca như sắp chết rồi ấy. Nói chung thì còn kiếm được tiền, tăng trưởng đều thì khó mà lay chuyển được tư duy của chúng nó.

 

Nói chung là chịu dc thì chịu, ko chịu nổi tau kiếm người khác, do mày ko phù hợp văn hóa công ty thôi

 

Mình lại nghĩ không chậm đến thế đâu, đời sống nếu vẫn phát triển đều, thì sẽ thay đổi nhanh thôi.
Thật ra, nếu nhìn lại lịch sử thì thấy lúc nào có cái gì muốn thay đổi thì đám chủ, tư bản đều giãy như đỉa phải vôi ấy, như hồi NN áp dụng nghỉ thứ 7, cũng đầy bài báo kêu làm khó cho dân, khó doanh nghiệp, đất nước ta còn nghèo (lần nào cũng như lần nào)... rồi như mới hơn chục năm trước, lúc Uber, Grab vào, doanh nghiệp kiếm ko ra nô lệ giá rẻ (vì trước đó thế hệ 8x nhiều người phải xin xỏ làm không lương để "lấy kinh nghiệm" nữa) thì lại gào thét, rùi chê bai 9x lười biếng, chiều riết hư.... Hiện tại nếu bạn chú ý, bạn cũng sẽ thấy là lứa 9x cũng đang nói y chang như vậy với lứa 2K (rặt một lũ lười, hư hỏng, ko nghe lời...), nhưng cơ bản thì đãi ngộ phải tăng thì mới có nhân viên, cty mới phát triển, không thì bị loại thôi (mình cũng thấy 1 vài công ty cũng lỳ rùi, nhất định không đổi mới, nhân sự giảm dần đều qua thời gian, suốt ngày ngồi than "tụi trẻ giờ lười biếng")

 

Tính suy thoái chưa?

 

nhưng thích thì chạy, ưng thì nghỉ...

 

xưa chỗ ta làm nó chuyển số giờ bị dư ra thành ngày nghỉ bù có lương

 

Công nhân ko đủ ăn toàn tăng ca, giảm chỉ lợi cho công chức