TN - Nhân viên bức xúc khi bị đánh giá thấp vì tính cách hướng nội?

Nếu xét nhóm lao động chuyên môn cao ở XHVN ta, những vị trí đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao cũng chẳng nhiều, những vị trí kiểu quản lí hay buôn bán vẫn chiếm tỉ trọng lớn, thì kiểu người quảng giao dc ưu ái. Nhất là cái tư duy từ thời bao cấp lúc nhà nc nắm chủ đạo trong nền kinh tế, thì đúng kiểu nhiều thành phần làm ngu nịnh hót giỏi mà vẫn lên cao dc đầy rẫy.
Mà nói gì thì nói ở đâu khéo mồm cũng dễ lên chức hơn thôi. Vì cái chuyên môn giỏi mất vài tháng vài năm làm việc cùng mới nhận định dc, chứ mồm mép thì gặp cái ông nào cũng nhìn ra ngay trc mặt thì dễ bị ấn tượng hơn, nhất là với những cty sếp trình độ kém Cơ mà chí ít làm cty lớn FDI thì dễ gặp kiểu sếp vừa giỏi chuyên môn vừa giỏi giao tiếp, mình ít nói thì cũng thấy k có gì bức xúc cả

 

Miệng mồm cũng chẳng phải chỉ có xun xoe nịnh nọt mà leo lên. Nó còn ở cái khả năng chủ động bắt chuyện, gợi chuyện và giao tiếp, duy trì quan hệ với đối tác, bao gồm khả năng điều chỉnh nhịp độ cuộc họp, lèo lái câu chuyện theo hướng tích cực hay làm dịu không khí chung. Chính những cái kĩ năng mềm này mới mở rộng được quan hệ ngoài công ty, công việc và xã hội. Chưa nói đến đủ tự tin phát biểu trước đám đông, biểu diễn, trình bày, xung phong, hoà nhập các hoạt động cũng cần miệng mồm đấy.
Dĩ nhiên với kiểu uốn lưỡi tâng bốc thì leo hạng dễ, nhưng không phải đối tác hay quản lý nào cũng bị mờ mắt, nhiều người nghe mấy lời kiểu ấy riết cũng đâm ghét và bắt đầu xoáy vô chuyên môn, lúc đó nhóm người này rất dễ bị tèo khá nhiều quan hệ trọng yếu trong thời gian ngắn. Từng biết 1 đứa làm QA, nói thật chả có chuyên môn gì, task toàn đẩy đứa khác. Nhưng kiểu quen ông quản lý lâu, nịnh nọt chảy cả thây ra nên cứ ở lì vị trí leader. Đến khi công ty gặp khó khăn lòi ra đủ thứ. Giờ nó mất hết quan hệ nên thất nghiệp ở nhà mở kinh doanh cây cảnh, mà kiểu mấy cái mối quan hệ cũ cũng từ ông sếp mới có, thành ra cũng không khả quan.

Quay lại vấn đề, chuyên môn tốt thì kết quả và thời gian sẽ trả lời. Nhưng sự thật là trừ khi chuyên môn thật sự đỉnh, kiểu có tiếng tăm trong nghề, nhiều người biết tên, thì anti social thoải mái chả ảnh hưởng lắm đến cơ hội. Còn như chuyên môn giỏi bình thường, vốn là phần lớn lao động, thì thị trường không thiếu, kiểu mày giỏi thế sao tao không biết, lúc đó rõ ràng ai có kĩ năng giao tiếp tốt, quan hệ rộng hơn hiển nhiên có nhiều cơ hội hơn thôi.