TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Mé ông đi làm ở đâu sướng vại

 

Ai chả biết?

 

Tư duy sai.

 

Siêng vậy fen dài vl...

 

tất nhiên cty có quyền ko tuyển nữ
team tôi làm cũng từng gánh việc cho chị em nghỉ thai sản nên hiểu đc chuyện gánh thêm khối lượng công việc của người khác rất mệt, nhưng nhiều ông trong đây toxic bm, vợ các ông đi làm mang bầu nghỉ thai sản thì cũng phải có người gánh hộ công việc thôi

 

tldr, vâng bạn đúng, của bạn tất.

 

Giấy viện đầy... 50K - 200K/cái

 

Đọc có 30 giây thì chắc chắn là đọc sai, miễn trả lời.

 

Không ai phản đối việc chị em mang bầu!!!! Đọc lại cho kỹ đi....
Chỉ phản đối trường hợp nghỉ mang bầu éo trong kế hoạch, thậm chí lợi dụng việc "mang bầu" để đùn đẩy việc...

 

Viết dài vậy chắc viết đúng rồi .
Mị sai .

 

cái này mới biết

 

sai rồi thì quỳ xuống GA đi

 

Mà ông trang trước nói ý cũng đúng, giờ đi chửi sếp với cty phát cái đã.

 

Tưởng quỳ xuống tụt quần xin lỗi.

 

Đợi 1/6 nha Lu .

 

Thường mấy tranh cãi này ai cũng nằm lệch mẹ 1 phía chứ chả ai như ai, môi trường, cty, đặc thù ngành cũng khác nhau có mà cãi tới Tết

 

Hứa nhaaaaaaaaaaa
Xin bốc số trc đc hk

Đứa thấy chuyện này rồi & đứa thấy chuyện kia rồi :v.

Đứa thấy cty xử lý đc như nào thì "a, hóa ra có thể làm như vậy" & ngc lại. Giống mấy trang trc tui nói chuyện thu nhập bao nhiu đóng thuế bhxh trên mức bấy nhiu thôi :T.

 

cty bt thôi ông, ở đây số lượng chị em cũng đông vãi loz ra, đc cái khi chị em nào vừa có bầu thì các sếp cũng plan khối lượng công việc phù hợp
chị em nghỉ thai sản 6 tháng thì xác định ko có bonus của nửa năm đó

 

vậy có nghĩa là cty nó có tính toán từ đầu rồi nhỉ, nhân sự nó xài 80% năng suất thôi, có biến thì tăng thêm tí, vẫn trong khả năng của mọi ng