[trẩu world]Làm cho công ty nước ngoài cực ghê

bọn HR đầy quyền luôn. nó thao túng đc mọi thứ chứ ở đó mà ko có quyền

 

darkbit nó là HR đấy

 

Phỏng vấn đầu vào lúc nào chả phải qua HR trước. Vòng gửi xe CV nó thấy không vừa ý thì đã loại một mớ rồi.
Sếp lớn có ai rảnh đâu mà phỏng vấn từng đứa, thường là vòng gần cuối mới gặp trực tiếp VP / CEO

 

Nhận hs chứ nhận gì
Ngáo lz à
Thay vì phải đi kiếm người thì ở đây có người đưa tới mõm,xong nhận,thế thôi,bắt bẻ cái qq

 

Ơ thế đưa cớt cũng đớp ah? Làm cty nn cty quốc doanh t ko rõ ntn, chứ làm tư nhân đến ứng viên của giám đốc đưa t test ko ổn là reject. Còn GĐ mún nhận thì ổng tự duyệt vô thẳng nhận việc lun, đi qua cửa test là cứ làm đàng hoàng.

 

Gd đéo quan tâm lắm thì hr 1 tay che trời chứ đùa má.

Tui đụng nhiều lắm rồi .

Đây nha, chưa bao giờ đi pv rớt vòng test, chưa bao h mng ko thích nha. Toàn rớt ở vòng pv với hrbp hay ban qlcb nè nha. Ở đó mà tụi nó hem có quyền :v - tui hay apply vô leader hoặc specialist, dưới mỗi product mng hoặc director. Ko tới tầm mà ceo hay gd ra pv thì hr to oạch ra, nó giao hoan đất trời thích thì cũng thua.

Trc có lần pv 1 cty tư nhân lớn nọ 2 vòng qua rẹt rẹt, tới vòng cuối sếp hr với dept head cùng pv, mà dept head đi công tác xong chỉ pv với sếp hr, mà con mụ đó bít sếp cũ tui và đéo ưa ông đó -> vô pv nói chuyện xàm hồ bách thảo xong reject.

 

Hàng của giám đốc thì giám đốc muốn làm gì làm. HR ăn lương mà muốn lên đầu sếp ngồi à

 

Tùy cty thoy, có cty hr đc phân quyền, có cty hr như mấy con admin. Mà ta thấy đa phần mấy đứa hr chảnh chó đa số là mấy chỗ thơm bơ luơng đô la, tuyển khó, cạnh tranh kho. Chứ cty nhà nghèo tuyển ng đel có thì thao túng gì, có ng vô làm mừng chết mẹ đi đuợc, lo giữ nguời để nó gắn bó chứ thao túng gì ng ta.

 

Thì hắn nói đéo có quyền nhận nhưng quyền loại từ vòng gửi xe thì có nên bọn hr vn hay atsm ấy mà :v mà đa số hr vn pv kiểu ban phát, Ứng viên đi trễ lad đánh trượt chứ hr bắt ứng viên đợi đi lấy cf thì đầy bọn hr vingroup là 1000% có

 

Cty nào mà hr có hẳn 1 dept thì nó to quá cha mng mẹ luôn. Đéo khác gì dàn thái giám lun chứ ko nhỏ à nha :v. "Ban qlcb" (quản lý cán bộ) rồi "hrbp" thì ông nào làm digital hay mobile dạt nhìu cty chắc bít nè

khoái lạc ta lần ặc quy si sần rồi rì cờ cút mà ná giờ, abc xyz. Ai thấy hay chứ tui nghe thối vl.

 

Nhận hồ sơ thôi,nhận người hay ko thì tùy

 

Hàng gđ thì gđ địch cần qua hr cứ tự ấn vào ghế rồi nó phá banh cty thì thằng gđ tự chịu. Đưa cho hr làm màu rồi mốt có chuyện đổ thừa hr tuyển ah. Có bợ đít gđ cũng bợ cái nào có lợi chứ ngu cho nó gài sao =)

 

Toàn bọn xạo loz tự suớng thoi t làm trong ngành nghe con ngứa đít nữa là. Recruitment Manager cc gì mà nv duới quyền có vài ba đứa, talent acquisition mở mồm nc bốn chấm ko trong khi đm hỏi tuyển công nhân nguồn hiệu quả ở đâu thì đel biết, tuyển quản lý cấp cao hay chuyên viên thì đel biết map ở đâu, tiếp cận ntn. Suốt ngày lên fb chăn gà gạ giao hoan đất trời hay xàm loz bú trend tuởng hay ho. Ghét vkl

 

Ghét thế mà kiểu đó h đầy ra đó nhé chứ đùa. Cty lớn lớn là càng có. Tui nói thiệt thấy bọn đó đéo khác gì thái giám. Ghét nhất đoạn sếp trực tiếp ưng mà bọn nó đéo ưng thì cũng ra đường, đéo hiểu. Tụi nó có chuyên môn hơn sếp à?

 

Thì tận dụng nguồn quen biết nên thể loại hr này mới nhiều chứ đâu toàn con cháu, người quen, người thân rồi đưa vào trong khi năng lực đéo có, có cả thể loại truởng phòng nhân sự tập đoàn ***group nó dám cho nv nghỉ vì lý do mang thai luôn mới vl kìa

 

Người ta kinh doanh đầu người mà các bạn cứ chửi hoài

 

tên darkbik thấy chạy grab, massage bookoo, bán dâm... giờ thấy làm HR nữa. Tự nhiên nghi ngờ trinh tiết hắn vl

 

Bật chức năng trinh thám rồi liên hệ các nghề của hắn lại là ra câu chuyện thôi .
Oh wait ...

 

T bán dâm là chính nha