[trẩu world]Làm cho công ty nước ngoài cực ghê

Tức là nhân sự báo vào làm nhận việc rồi làm luôn í...

 

Đợt rồi nói với sếp Đài Loan là muốn nghỉ việc, mình báo trước 2 tháng để công ty tuyển dụng người, có gì còn bàn giao công việc cho dễ. Ai dè đúng 1 tuần sau gọi lên bảo mình là cho mìn nghỉ luôn, lý do là 'không muốn làm lỡ cơ hội của bạn". Ok phũ thế mình cũng ok bái bai luôn.
Kết quả là 1 đống việc liên quan đến công bố sản phẩm mới ko có ai làm, quá hạn bị hủy mất 1.5 triệu/ hồ sơ*10 + giấy tờ bên đối tác Mỹ chuẩn bị có nguy cơ hết hạn .
Sau đợt này chắc mình cạch làm cho công ty Đài Loan.

 

Đã gặp y chang, cũng công ty Đài, cũng làm sản phẩm mới, cũng báo trước 1 tháng, nhưng đúng 3 ngày sau nó hỏi " thích nghỉ luôn từ ngày mai không?". OK ngay. 1 tháng sau gọi điện kêu đi làm lại, vì thằng đuổi mình nó chỉ biết edit font chữ từ báo cáo mình rùi đem nộp lấy thành tích, 1 tháng sau nữa thì nó out luôn

 

This.Hồi mới ra trường ,đám bạn toàn vào công ty khủng , trong đó có cái mình cực thích, còn bản thân thì tốt nghiệp 3 tháng chưa có việc làm ,sốt ruột quá ,có công ty kêu đi làm cái làm luôn , giờ giấc thất thường, trong đầu cũng ảo tưởng lương ko xứng với bằng cấp ,được cái nó train thêm cây skill mới với buff kinh nghiệm luôn .Làm 6 tháng nghĩ ,cầm resumes mới xin việc dễ hơn hẳn..Kím job lương cao hơn ngay.Được hơn 1 năm công ty mình thích nó về city mình mở chi nhánh , nộp đơn cái vào luôn ..Đm, đường nào cũng về La Mã .

 

VN tuyển dụng chán bỏ mợ, kĩ thuật đã đưa ra chỉ tiêu rồi, nhân sự chạy KPI cứ cha cố nhét mấy đứa ko liên quan vào làm tốn thời gian đọc CV với phỏng vấn vl

 

Mới đi làm cho công ty của Nhật Bủn,công ty chưa có máy móc để phục vụ công việc nên cứ đến ngồi chơi xơi nước vạ vật cả ngày đến chiều chấm công xong về

 

vì ngân hàng yêu cầu nhân sự trình độ cao mà lại với số lượng lớn (do nhân sự ngân hàng cũng ra vào nhảy việc như đi chợ) nên mỗi đợt tuyển dụng từ vài chục đến vài trăm, thậm chí cả nghìn người 1 lúc rải khắp cả nước, quy trình tuyển dụng thì cũng tổ chức bài bản hơn, từ vòng duyệt hồ sơ, đến test năng lực rồi phỏng vấn, deal lương , mà đợt tuyển trong năm cũng ít nên mới mọc ra mấy lớp ôn thi vào ngân hàng, do chính những nhân sự lâu năm làm trong bank tổ chức luôn, hướng dẫn cho những ai muốn thi vào bank, thường đa số là sinh viên mới ra trường ôn luyện đề với cả luyện kỹ năng khi mà phỏng vấn

mình thì không làm bank nhưng làm 1 số dự án liên quan đến bank nên cũng va chạm đôi chút giới này, bản thân cũng đi phỏng vấn không dưới chục công ty ở vn, nn tư nhân nước ngoài cũng có nên nhận xét vậy, tất nhiên quy trình thì bài bản quy củ, nhưng vẫn do con người vận hành thì cũng nhiều lúc có phốt, kiểu như ứng viên ứng tuyển vị trí này nhưng do vị trí khác thiếu slot nên lại bắn qua, chi nhánh này thừa nhưng chi nhánh kia thiếu thì cũng cho qua luôn

 

Vạ vật từ tến đến giờ mai đi làm lại

 

Uả thằng chủ này ok mà, ít ra nó k gọi điện mè nheo mình.... t sợ nhất là đã bàn giao rồi thằng sau ăn haj gặp thằng trưởng phòng hút máu đéo làm đc lại gọi um sùm

 

Đã lưu vong còn ăn bám. Mày chính là máy móc chứ ai?

 

Sao hồi xưa vô làm ngân hàng điều kiện cần là người quen mà .
Giờ chuẩn mới rồi sao .

 

Chuyên nghiệp vậy còn đòi gì nữa? 1 điều kiện loại đc cả đống đứa k có năng lực “bẩm sinh”

 

Ngân hàng còn có skill trong ngành gọi là đổi hột lấy hạt
Ko có vị trí trống bố mẹ chưa đến tuổi có thể về hưu sớm cho con vào làm
Như bà bác ta về sớm cho ô a vào xong ra làm kế toán bán thời gian cho mấy cty nhỏ

 

Tuyển ít thì còn quen biết, tuyển hàng loạt mà toàn quen thân xong vào r đứa nào làm

 

Quan trọng là bà ấy không hiểu được là công việc đó sẽ không có ai làm. Mình đã báo trước 2 tháng là đã nghĩ cho công ty rồi (thực tếhợp đồng lao động chỉ yêu cầu là báo trước 1 tháng). Còn vụ không gọi chắc là do ngại (sếp là nữ, sinh năm 89 hơn mình có 3 tuổi)

 

Hợp đồng thời hạn thì báo 30 ngày
Hợp đồng khg thời hạn báo 45 ngày. Đấy là đúng luật nhưng ta thấy thương đã nộp đơn thì nghỉ luôn chứ vật vờ nhìn cũng nản bm ra

 

Làm theo nguyên tắc thôi , mà nó kêu không cần đến thì đúng là khỏi đến .

 

Đấy là tùy công ty, chứ nhiều chỗ nghỉ cũng còn rất nhiều việc phải bàn giao, giải quyết cho xong mà thằng sau ko thể làm được hoặc làm cũng cần thời gian, nếu để gián đoạn ảnh hưởng đến cả cty lẫn đối tác

 

không chỉ ngân hàng mà bất kỳ tổ chức nào cũng cần người có "năng lực", mà COCC, quen biết rộng cũng là 1 loại năng lực nhé, miễn sao là đem lại lợi ích cho sếp và tổ chức mình k có năng lực COCC , không có quan hệ thì phải lấy năng lực làm việc ra bù lại thôi , còn có cả 2 thì trc sau gì cũng lên boss

 

Tuyển nhân viên cũng ưu tiên người quen hoặc có làm việc chung, vì ít ra cũng biết được trình độ và cách làm việc của họ thế nào.
Chứ tuyển nguời lạ cũng hên xui lắm. Nhiều lúc phỏng vấn thì ok, nhưng vào việc thực tế thì lại không ổn