[trẩu world]Làm cho công ty nước ngoài cực ghê

Nhưng mà tuyển người quen nó làm đéo dc thì lại ngại nói nó

 

thì CÔCC nó về nhà nó kêu gia đình gửi ngân hàng , bạn bè ăn chơi đi vay là đủ chỉ tiêu rồi . lại chả phải là năng lực tốt ))

 

Ta có năng lực COCC đây,nhưng cty nhiều thằng vô dụng quá nên rốt cuộc việc gì cũng ôm,việc gì cũng làm

 

Tư duy kiểu hr vn thế này nên bọn nc ngoài coi hr vn như cức ấy :v kiểu tụi bay trình hr k có, quy trình tuyển dụng có vấn đề nên phải đi săn đầu người quen từ vị trí thấp đến cao......

 

Không hề có cái gì đảm bảo "trình độ" và "cách làm việc" của người quen là tốt hơn so với người lạ cả nhé, vì nói dối cũng là một kỹ năng, đứa nào dám bảo đảm thằng được nhận không nói dối về trình độ và khả năng?
Rất nhiều công ty khi tuyển "người quen" vào là auto hạ chuẩn xuống, ví dụ đối với người lạ thì yêu cầu 8/10 thì "người quen" chỉ cần 6/10 chẳng hạn
Tuyển người kiểu đó chỉ dựa trên cái niềm tin là, khi thằng "người quen" làm không tốt thì có thêm thằng giới thiệu vào nghe chửi chung thôi, hoặc lỡ gốc to thì thằng nhận ngậm bồ hòn làm ngọt, ích lợi chỗ nào?

Xu hướng bây giờ của các công ty FDI hoặc các công ty lớn là outsource được cái gì thì outsource hết, kể cả nhân viên (cấp thấp) đang làm trong công ty mình (thuê từ bên thứ ba), vì éo cần phải quan tâm, làm sai đuổi cái một. Tuyển người quen vào để đưa lên bàn thờ tế à?

P.S.: Đã từng làm công ty người quen, họ hàng thân thuộc luôn, và nhận ra là mình làm sai thì thằng sếp cũng chỉ biết chửi đổng, chứ chẳng làm gì được mình. Quá nhiều bất lợi cho bản thân, như tăng tâm lý éo sợ thằng nào, éo sợ sai, éo sợ bị đuổi, éo cần cố gắng..... lâu dần là khỏi nhảy (nhảy thì ma nó nhận), và sẽ phụ thuộc luôn vào công ty đó. Ra đi sau 1 năm để kiếm 1 năm XP điền CV (vì lúc vào éo có XP, éo xin chỗ khác được)

 

Ý bác ấy "người quen" nghĩa là đồng nghiệp đã làm việc chung trong quá khứ chứ ko phải "người thân" bác ạ .

 

Ý là đồng nghiệp cũ hoặc người từng có làm việc qua.
Bọn HR vẫn có bonus cho nhân viên giới thiệu bạn bè hay người quen giỏi vào làm. Dĩ nhiên vẫn phải phỏng vấn đầy đủ nhiều vòng chứ có phải quên là được tuyển thẳng đâu

 

Ta thì ngán ba cái vụ outsource rồi , giấy tờ lằng nhằng với cũng bỉ bỏ mẹ ra , làm chả có cảm giác lắm .

 

Phỏng vấn bên call center của standard chartered , 3 vòng kéo dài 1 tuần, vòng 1 gặp HR, vòng 2 phone interview với team lead, vòng 3 vào gặp 3 leader pv , 3 chọi 1 , hỏi đủ kiểu việt anh ngang dọc, kéo dài 1 tiếng, cuối cùng fail vì nó ko chịu trả hơn 10 net (vịn vào các khoảng khác trả cao như làm đêm 1 ca trả 300k, sales đc bonus, kpi bonus .v..v)

Qua phỏng vấn 1 vòng bên shinhan bank, cùng 1 vị trí và level, 2 chị manager phỏng vấn, họ nhìn cv và trả lời sơ pv trỏng 5-10 phút được báo pass, lương như mong muốn và đãi ngộ chả thua standard , làm hết thử việc thì nghỉ vì chịu ko nổi nhiệt.

Cơ mà bank có khác, được training kỹ tận răng cả 2 tháng mới xong được sản phẩm card và các tools :v

 

Từng làm shinhan và giờ đang làm cho standard được 2 năm nhé bác, về đãi ngộ và đặc biệt là môi trường làm việc thì shinhan chả bằng 1 góc nhỏ của standard :d

 

Vậy tên nào đang xạo lolz

 

Thì do mi deal thôi, chứ chả lẽ mi ngồi lương bằn g thằng kế bên à ?

 

Đang có 1 thằng cu là họ hàng xa với giám đốc, cũng mới ra trường , thuộc diện giỏi làm đồ án tn dc hơn 9.5 (dc ông thầy cho đi thi giải) . Nó làm với ta cũng 5 tháng thì ta nhận xét có năng lực, học hỏi tốt nhưng .... làm biếng, lười và ko chịu tiếp thu. Bằng tuổi nó là ta phải cày hộc đặc sản, cái gì ko biết cũng tự mò cho biết, thấy ít việc cũng chủ động xin thêm việc để trao dồi kinh nghiệm còn thằng này, mình phải cầm tay chỉ việc mà còn trật tới trật lui, giao cho xíu việc mất 1-2 ngày mới xong, nhiều lúc tính điện lên giám đốc cho sếp chửi cho nó 1 trận để nó ráng tiếp thu mà nghĩ thế nào mình tự chửi nó luôn mà nó cứ trơ trơ còn gọi lên sếp bảo “Anh H nói e ko biết làm việc, e ko dám làm việc này nữa đâu”. Kết quả chắc bị sếp dội gáo nước lạnh vào mặt nên tự im ru, lần sau tự động im ru ko dám hó hé khi bị mình chửi

Rồi bỗng 1 hôm cty tuyển thêm người xuống phụ cho ta, ta nói với nó ông kia dc tuyển bằng lương ta. Tự nhiên nó hí hửng vl ra các ông kiểu như làm như trâu như ngựa như anh mà cũng bằng người mới, ta hiểu ý nên dập nhẹ cho nó 1 câu: “anh kia hơn tao mười mấy tuổi rồi đấy” . Lúc đó mặt cu cậu nghệch ra, ta nhìn mặt nó rồi cười nhẹ bỏ đi, thật ra mình muốn đào tạo thằng đệ để nó hỗ trợ cty ( lão sếp tâm lý với ae nên mình cực quý) và cho nó cái vốn kiến thức đi làm để nó tiến xa nhưng có vẻ nó nghĩ mình hơn nó vài tuổi nên xem kinh nghiệm của mình là rác ko cần tiếp thu

 

Ta thì mới bay qua cty mới từ đầu năm, trước làm IT outsourcing cho 1 cty cũng to vkl, đầu vào kinh nghiệm gần bằng 0, rồi lại trái ngành, trái bằng đh sau gần 2 năm ra thì exp tạm gọi là chấp mọi thể loại ở level 1 support, đang train bên cty mới để có exp level 2 làm outsourcing rồi mới thấy cảnh mình làm tốt cỡ éo nào thì cả 2 cty cũng đéo care tới mình, đề nghị tăng lương thì bỏ ngoài tai, phúc lợi thì ậm ừ cho có nên rare quit luôn. Mà lúc ta đi thì cũng nghĩ thêm 4 tay nữa nên giờ cái phòng IT nát bét từ network, security tới support
Cái sướng khi làm cty nước ngoài là quy trình nhiều nên cứ thế áp vào thôi, cty việt thì lại ba chớp ba nhán, iso 9000 trưng ra cho có chứ chả làm theo gì.

 

Tao vừa tạch 1 công ty Hàn đây, pv skype, interview 1 vs 5 ok. Lại tạch vì cái bài thi viết lúc trước interview. Đau vl ra đấy, deal đc mức mong muốn rồi vậy mà fail bài viết vì lâu hok cầm viết, viết chữ nó đọc hok ra với lại hơi yếu khoản writing. ĐM đời, qua lễ lại phải đi gửi cv

 

bên úc cũng vậy nhé đừng nói việt nam, trừ siêu tập đoàn đầu bự có hẳn HR riêng biêt chuyên lo chuyện này thì những thằng gọi là bự, national thôi hoặc là chỉ 1, 2 tiểu bang thì vấn đề quen biết vẫn đầy, trừ khi là siêu giỏi nổi bật hơn thôi

 

Bên việt làm việc với nc ngoài lại chả toàn cty cũng lớn trở lên :v nó có bộ phận hr đàng hoàng nó chê là đúng rồi pa, ông mang tiếng tập đoàn to ở vn mà tuyển như đầu nam dương thần kiếm rồi so sánh với cty nhỏ bên chúng nó sao đc ;v

 

Tuyển người ở đâu mà chẳng dựa vào quen biết
Lớn hay nhỏ gì mà có người giới thiệu thì hr vẫn nhận thôi,chẳng lẽ hr chuyên nghiệp người ta giới thiệu là từ chối kêu tau đếch cần

 

Hr có quyền loz gì mà nhận hay ko nhận, do thằng giám đốc duyệt thoi. Bọn hr xàm loz tuởng quyền to như trời nhg thật ra toàn lũ ảo tưởng

 

Giới thiệu nói thẳng là chỉ giới thiệu leader vì vẫn phải phỏng vấn xong trình bgd, nhưng ở vị trí này thì kênh giới thiệu nó tiết kiệm thời gian hơn, chứ nhân viên quèn lính lác mà cũng giới thiệu bị nói kém lại chả chịu