Theo tin nội bộ thì hiện bên ila đang tuyển mảng webiste,có điều sẽ không ký hdld mà là hd dịch vụ 1 năm. Theo các bác có nên vào làm không,vì cái hợp đồng dịch vụ sao mà hiu quá,sợ buồn buồn nó đuổi cổ thì tốn time đi pv lại nữa.
Mình thấy xem kĩ lương bỗng, thanh toán thế nào? Và năm nay bác đã nhiêu tuổi rồi. Nếu trẻ trẻ như tầm mình thì nếu lương tốt cứ làm, kình lại thích hợp đồng hơn biên chế, hết thì nghỉ, ko nặng đầu chuyện có được ở lại không :)
HĐ lao động nó cũng ký với ông 01 năm cũng tương đương HĐ ông cung cấp dịch vụ cho nó thôi, khác HĐLĐ nó đóng Bảo hiểm cho ông và ông là nv cty nó còn dịch vụ giống như ông bán hàng cho nó đó, ko biết nó có đòi ông xuất hóa đơn đỏ ko thôi. Mà nếu là dịch vụ thì ông làm ở đâu cũng dc nên có thể làm thêm việc 9 hoặc phụ tùy mà, lợi với ng có nhiều việc hoặc ko thích bó buộc.
có hóa đơn đỏ bác, chỉ sợ là buồn buồn hay hết việc nó tống cổ đi ko báo trước thôi à lương nói chung cũng ok bác, tại cty hiện thời mình ko có thưởng tết nên nản chả mún làm nên mới định nhảy mới 26 thôi bác,ngán cái là ko bh ko phép,buồn buồn muốn off 1 bữa phê pháo là trừ thẳng vào lương,mà sang năm thì mình có nhiều dự định cá nhân cần off khá nhiều ngày nên lăng tang tý
thì cái đó là rủi ro mà bác,gặp cty tào lao thì có hd hay ko cũng vậy à, tại mình đang có ý định ổn định chỗ làm nên hơi phân vân, với lại mình từ chối hết một lần rồi nhưng hr bên đó cứ dt kêu suy nghĩ lại nên mới vác lên nhờ các bác tư vấn
cty của thím có thưởng là mừng,cty mình thì chả có luôn, trước h còn ngờ ngợ,bữa sếp phán luôn, đéo có thưởng thiết gì,thích thì làm,không thì té
Mình thì chỉ sợ công ty bắt ký hợp đồng dài hạn, tầm 2 năm là ngán lắm luôn Mà nghỉ thì nó trừ lương là đúng cmnr IT là cái bộ phận cần túc trực đề phòng có biến còn gì
ko phải helpdesk bác, ko phải admin luôn, bên bộ phận website,có off cả tuần cũng chả anh hưởng đến ai,miễn sao deadline có sp giao là được. nói chung đang muốn ổn định tính đường lâu dài chứ nhảy mãi thì lương lên nhưng skill với exp chả lên được nhiều.
Em 24, cũng mới chuyển sang cty khác, đang thử việc 2 tháng rồi có HDLD. Trường hợp của bác thì em thấy hơi khó, nếu nghỉ nhiều quá tính ngày công thì lương tháng chẳng bõ gì so với ra join team outsourcing nào đó.
có thưởng giữa năm mà ko có tháng 13,dị vậy thím,mình không phải back-end,mình bên front-end + design :)
bên mình có hết đó bạn thưởng giữa năm cao nhất dc 3 tháng lận, nên tụi nó thích hơn tết thì công đoàn cho hẳn 1 ... củ
