[Tuoi Tre Thu Do] 4 giám đốc cấp cao chia tay VinFast

Triết lý kinh doanh chủ đạo của phần lớn cty ở VN hiện tại luôn đó, thuê chuyên gia về làm vị trí ABC nào đấy cho đến khi xong quy trình là tiễn bạn lên đường, hoặc một số công ty còn lập phòng ban cải tiến quy trình, đến khi có quy trình là cả phòng dắt tay nhau ra đi

 

Có lẽ nó phổ biến ở các cty nhỏ. 1 vài cty lớn tôi từng làm ko đến nỗi ấy.
Còn làm theo kiểu vắt chanh bỏ vỏ nó chỉ lợi trước mắt, sau thì muốn vắt éo có chanh mà vắt ấy chứ.

 

mình thấy các cty hiện tại điều thế mà, nhân sự và quy trình làm việc đang yếu thì thuê người có kinh nghiệm với mức lương cực cao về, sau khi nhân sự cty vào guồng rồi thì bắt đầu cho ra rìa, tuyển nhân sự cấp cao hơn về, tiếp tục vòng xoay ... , vậy nên lâu lâu thấy nhân sự cấp cao ở không hoài chứ gì, nhưng mà lương và ưu đãi để mời về thì giá trên trời lắm, mình biết 1 cty nhỏ nhỏ thôi, tuyển 1 ông có kinh nghiệm kinh khủng trong nghề về để phát triển 1 mảng mới và đẩy kế hoạch mới cho cty, lương cơ bản là 300tr +, chưa kể thưởng và hoa hồng thêm đấy

 

Có thằng làm hàng không cũng chửi viair như hát, chủ yếu mời người ta vè làm xong 3 tháng sau giải thể cty

 

nhận sự cấp thấp nó còn đuổi chứ đâu phải cao.
Làm xd cho Vin thấy đuổi liên tục.

 

Văn hóa tụi Tây Lông cứ 1-2 năm là deal tăng lương, éo tăng nó lướt. Nhất là NS chủ chốt có CV ngon ở các cty head hunt. Nhìn đám cầu thủ bóng đá thì thấy.
Cho nên để thuê tụi nó về làm , chỉ có trả lương, thưởng, cổ phiếu phải cao mới giữ chân được. Tất nhiên ngược lại cũng thế, thằng chủ hunt được em khác ngon hơn, chịu phí thấp hơn là vắt chanh bỏ vỏ luôn. Sòng phẳng lắm. Mấy thằng em mình định cư ở Mẽo thấy mình làm 10 năm 1 chỗ cứ mắt tròn mắt dẹt, tụi nó 1 năm là app hồ sơ để tăng lương mới.

2 bên tận dụng nhau, còn giá trị thì còn deal

 

Cty mới quen việc chưa chủ tịt ?

 

mụy đọc truyện tq nhiều quá xong tưởng tượng ra đó

 

Thương director heo nạc cao cấp

 

vẫn chưa áp dụng đại trà ở xứ sở nào đó được, khi ngay từ lúc ngồi trong trường, là bị nhồi nhét tư tưởng "trẻ thì phải cống hiến, đừng nghĩ đến lương" và "hãy trung thành và biết ơn công ty đào tạo bạn".... cùng đủ thứ khác, rồi trên mạng thì nhan nhản các bài viết của mấy trang headhunt dìm tận lòng đất hành vi xin tăng lương, hay CV làm 1-2 năm bị nói là auto vô sọt rác.....
Tóm tắt lại, từ chủ đến người làm thuê vẫn nặng kiểu xin-cho (đơn xin việc), vẫn nặng tư tưởng "trung thành như con gâu gâu mới tốt"... mặc dù thế hệ 9x đã đỡ hơn đám 7x 8x nhiều lắm đấy (thế hệ 7x 8x thậm chí xem việc đi làm 3-5 năm đầu không lương là bình thường luôn)

 

Kiểu gì cũng tới lúc khoe lương nên hóng các chủ tịch GA

 

nhưng mà cũng phải nói có năng lực thì mới có trò tăng lương chứ ko thể anh ngồi 1 vị trí làm mỗi 1 việc ko có điểm nhấn mà cứ đòi tăng lương vì làm lâu được. Người có năng lực cảm thấy lương ko xứng đáng thì deal ko dc thì có thể đi còn đã đòi mà ko đc nhưng ko dám đi thì cũng phải xem xét lại. Win-Win cả thôi mà.
VD đơn cử bạn ta làm ở aeon bộ phận office, nửa năm tăng lương 1 lần nhưng kèm theo đó nó tăng lượng công việc, bắt học các thứ có đủ chứng chỉ về để lấp vào chỉ tiêu vì sao được tăng.
Còn mấy cái bài cống hiến với tích luỹ thì thôi ko bàn vì tế đặc sản chym luôn

 

thằng e đặt cọc con pha di gần 2 tháng chưa thấy đâu hôm nay đòi mai thứ 2 lên làm thủ tục rút tiền về. nghe nó nói là bọn đại lý lúc làm hợp đồng hứa lên xuống là có xe sau 15 20 ngày hứa chắc chắn nên mới cọc đc 10 ngày nhân viên đòi chuyển 200 triệu làm dầu nhớt "bôi chơn" để lấy xe sớm, xong h gần 2 tháng này đéo thấy xe đâu, nay qua nhà chăm ông bà nội nghe nó nói điện thoại dùm beng lên h đòi nv chuyển lại 200 triệu với mai làm thủ tục rút lại cọc.

 

Đòi plbn ở xứ tư bản, mát nịt

 

Biết đâu ko phải do bọn nó bị vin đuổi mà là do vào làm 1 tg thấy cty ko có tương lai nên tự nghỉ, tháo chạy sớm

Thật ra bên VinAI cũng biết vài đứa khá giỏi. Hôm bữa còn khoe dc đứng top 20 cty nghiên cứu về AI trên tg năm 2022 https://www.vinai.io/vinai-recognis...-2022-and-publishes-88-top-tier-publications/

 

Mấy a hiện trường thay như đi chợ

 

cẩn thận bị công an bắt

 

Vin mấy mảng khác của nó nát chứ core tech thì vẫn còn mạnh lắm. Đến Mas giờ còn phải bắt tay với Vin phát triển dự án mà .

 

core tech muôn đời thịnh

 

thuê người về loot quy trình thôi, trước cty cũ tôi cũng kẽo 1 lão bên cty đối thủ về cho làm phó tổng cmnl, được 1 thời gian loot xong quy trình rồi thì cho out