Bữa h ức chế éo biết than vãn ở đâu, thôi vào đây làm 1 phát xả cái đã Số là cty startup chỗ thuê mình sau 6 tháng thì bên Sing ăn chuỳ ABCXYZ gì đấy nên éo fund tiền nữa, ừ thì cả team rã đám - cái này từ đầu đã dự trước nên cũng ko shock gì. Đầu tháng giờ lo kiếm chỗ tốt cho mấy đứa nhỏ trong team, bản thân mình thì tằng tằng thôi. Biết là giờ 34 tuổi, filter lương 1k5+ nên chỉ có hunt job cỡ Lead/ PO chứ Game Designer lôm côm có đặc sản mà tầm đấy lương nên là cũng thong thả. Mấy tuần này cũng nhiều chỗ hẹn PV này nọ thì cũng xác định đi để update thông tin thị trường thôi chứ cũng ko trông mong chuyện land dễ dc. Nói chung mấy chỗ thì cũng khá nice, nói chuyện vui vẻ thoải mái. Chỉ có cay nhất bên cty nọ (tạm gọi là cty A*****). Hơn 1 năm trước lúc còn làm bên Gameloft cũng apply thử bên đó với mức lương 1k, pass vòng 1 HR, vòng 2 test, nhưng fail vòng 3 pv nghiệp vụ với expert (thì dĩ nhiên chém gió vô bằng thì có đặc sản mà đậu í). Lần này thì khác, chinh chiến nhiều, có sản phẩm ổn áp rồi, nên họ skip thẳng cho vào vòng 3 và cũng pass nhẹ nhàng (đơn giản là vì level nó khác rồi) - vòng 4 (final) thì PV với PM và CTO. Nói chung cũng khá thoải mái vui vẻ, mọi thứ khá là suôn sẻ. Nhưng LỊT PẸ nó hôm sau các bạn HR bên ấy lại rep cái mail với nội dung là "All your qualifications are excellent, however, they didn't match with our current hiring position". Ơ? Thà rep cái mail đại loại như "trình độ bạn đéo đạt mức chúng tôi yêu cầu" đi cho nhẹ lòng, đằng này lại văn vở, xong em HR còn nhắn tin riêng kiểu "anh ơi, lần này đánh fail thực ra là do bên em chưa có nhu cầu tuyển dụng cỡ anh". ỦA?? Vậy đm hành bố đi đi về về 2, 3 bận, 1 lần PV 3 - 4 tiếng để làm cái quần gì vậy? Anw, bực thì chửi thôi chứ ngay tối hôm pv về đã có cty khác offer lương 2k rồi, nên cũng đang tính bữa sau từ chối khéo bên cty nọ - nghĩ lại cũng đờ mắc công viết mail lòng vòng. Haizzz
Nó là câu chuyện đúng người đúng thời điểm. Mình vừa tuyển một bạn senior vô làm đây, vị trí trong headcount là senior nhưng trình bạn ấy thì đủ làm lead rồi. Mọi thứ đều ok có thể vào việc được ngay, nhưng tất nhiên là đãi ngộ bạn ấy kỳ vọng cao hơn nhiều. Trường hợp buộc phải reject rất nhiều vì vượt quá khung budget. Riêng bạn kể trên lúc đầu cũng định reject thật vì giống tuyển dao mổ trâu về giết gà vậy. Sau đó cân đo đong đếm lại thì mình đề xuất sửa lại title của headcount plan để phù hợp với bên HR, chấp nhận bóp các vị trí khác, cụ thể thì không rõ nhưng chắc từ 800 lên 1k3 gì đó.
Thật ra họ Reject vì có thể trình của bạn > Mức lương của họ. 1 số công ty thường quy trình tuyển dụng ở phần HR gọi điện là hỏi trực tiếp lương mong muốn xong mới process tiếp -> Biết được mức lương mong muốn của ứng viên, đỡ mất thời gian phỏng vấn.
Ừ thì có vấn đề gì với chuyện họ reject vì chưa cần tới đó đâu. Bực ở chuyện có vẻ như chính họ cũng ko rõ họ cần tuyển ntn. 4 round pv là thật sự hơi overkill cho 1 vị trí ko phải ở cấp Lead - mà cả range lương cho phép lẫn JD có match với CV/ portfolio của UV hay ko chẳng lẽ phải xong xuôi mới nhận ra? Mình thì nghĩ chắc họ muốn gặp mặt nói chuyện tìm hiểu đồ thôi. Nên là cũng ko hard feeling gì. Chỉ có cái cảm giác lấn cấn thì phải xả cho đỡ lấn cấn tiếp thôi
Đợt mình thấy range lương của Gameloft là up to 40M (Không công khai), mình muốn xem thử quy trình tuyển dụng bên đó như thế nào nên có apply thử. Ngay từ khi nhân sự gọi thì mình nói lương hiện tại là 45M thì họ nói rõ luôn là quá mức range của bên họ
Cty lớn thì quy trình đàng hoàng. Gameloft VN có cái là do bộ phận người Việt xàm lông thôi chứ các bạn nước ngoài khá ổn áp. Chung chung dạo này nói chuyện với các bạn recruiter/ HR nhiều, thì thấy vài case khá mắc cười là hỏi range lương cứ ậm ừ r đánh trống lảng Bớt vòng vo thì range lương là tiêu chí số một để UV quyết định có apply vào hay ko, có cái quái gì mà cứ giấu diếm ko hiểu luôn Nhẹ nhàng thì bảo đi pv f2f đi thì chia sẻ, còn case bựa hơn là bắt làm bài test (5-7 ngày) pass đi pv thì sẽ biết
