Nhiều cty quái lạ lắm, ko dám đánh vào chiều sâu chỉ dám đánh chiều ngang, cứ copy paste copy paste mà bỏ mẹ cái phát triển mảng mới
95 còn nhỏ chán mà mấy quả tự gánh team kiểu này feel vl, hồi bên cái phòng kia ở đường 3.2 doanh thu bị giảm là đổ thừa thằng nhỏ marketing, giam lương 1 ít mới vl
Mình 24. Ở Đà Nẵng có chổ nào tuyển Intern/Fresher React phù hợp cho cho dân ngoại đạo không ạ? Mình có bằng Thiết Kế Đồ Họa không rõ có liên quan đến Frontend không, chương trình học có môn thiết kế Web. Có một Project React và một Project đang làm là trang chia sẽ ảnh Single Page Application viết bằng React và Laravel. Không yêu cầu lương ạ, cần một chổ để làm lấy kinh nghiệm.
Lỗi ở marketing thật đấy, do sếp ko chịu chi đổ vào mấy group niềng răng, group thẩm mỹ, ko có ai đi seed cho nha khoa, team sale ko có...
chỗ hiện tại nghe bảo chi có 7tr tiền quảng cáo mỗi tháng, còn đâu sếp tự đi comment dạo tăng tương tác mới vl
mình học CNTT ra, ko theo lập trình, cũng 32 rồi, lương có gần 10 củ đang làm hỗ trợ nộp thuế điện tử ở tổng cục thuế, mà giờ đang chán quá, nhảy việc thì ko biết xin chỗ nào bây giờ
Nói chứ, nãy ngồi cf suy nghĩ hồi, chắc làm 1 cái cv tiếng Việt. Trước h tui luôn xài cv tiếng Anh, hầu hết là vào pv phải...diễn giải lại cái cv của mình & khá là bực mình. Chỉ có 1 số nhất định sếp đọc cv của mình & hiểu, chứ còn thấy ưng thì còn hiếm nữa. Xưa thì nghĩ là chắc tại tiếng Anh bồi, hay tiếng Anh cùi, hay tại mình ko dùng đúng "từ chuyên ngành", nhưng rà lại hết thì thực sự ko phải vậy. Kiểu vận hành dịch vụ số là vị trí nghe đã khá mù mờ rồi chứ đừng nói ghi bằng ngoại ngữ... tệ hơn là đó h đi làm toàn là cty mà để 1 thằng oắt toeic 900 là thằng giỏi tiếng Anh nhất cty thì ghi cv bằng tiếng Việt tính ra có lý hơn. Lần đầu là mình làm thằng dbrr được promote lên, lần kế là sếp lần đầu lôi qua, lần kế nữa là cực-kỳ-may-mắn sếp vừa xuất thân từ ngành đó vừa giỏi tiếng Anh (mấy năm qua apply tính ra cũng ko dưới 200 chỗ & mỗi ông này ko đề nghị mình diễn giải), lần kế nữa là sếp...cơ bản ko quan tâm nhiều về cv hr xem thấy có vẻ nguy hiểm dù hiểu hay ko cũng gọi lên pv . Tính ra cái cv tiếng Anh chưa từng 1 lần cho tui bất kỳ cái ưu thế nào . Lần nào vào chính thức rồi & khá thân rồi đều hỏi lại hồi xưa đọc cv mình thấy sao mà nhận vào & tiếng Anh chưa hề là lý do. CV tiếng Anh lợi thế blah blah cc Tại ko ông nào chịu nhận chứ ko phải tại tuổi fen ơi. Sếp cũ mình từng nhận đệ 30 tuổi luôn đây, có tiềm năng thì nhận tuốt thôi.
Mình đang làm ở 1 công ty về Job Portal Không hiểu do đặc thù ngành hay gì nhưng mà mặt bằng chung mình thấy các job đều có mức lương khá cao. Đặc biệt liên quan IT thì toàn $2000+ Với tuổi 30+ thì gắn với role Senior/Lead rồi nên tốt nhất lời khuyên ở đay của mình là: - Trau dồi thêm kỹ năng ngôn ngữ, thuyết trình - Xây các mối quan hệ, đừng suy nghĩ quá nhiều, giúp người ta trước đã. - Tránh các mối quan hệ không lành mạnh trong công việc vì nó chả giúp các bạn cái khỉ khô gì - Luôn đọc thêm các thứ liên quan đến công việc mình dự định Apply trong 6-1 năm Công ty cũ có 1 bé làm admin vớ vẩn, xác định học thêm UI UX và đi học ngoài, giờ đã có job rất ngon lương cao gấp 2. Bổ sung thêm, tùy vào Portal các ông Apply mà độ tuổi khác nhau Vietnamwork thì role Senior trở lên từ 3 năm kinh nghiệm + Tốt nhất tự tạo network trên linkedin càng nhiều connection càng tốt nếu bạn là 1 thằng ko có nhiều bạn bè. Lúc đó thì Job tự đến các bạn thôi
Xin việc ở Việt Nam đi làm cv tiếng Anh ? để thể hiện sự ưu việt ??? Mình mà là tuyển dụng cv như vậy mình cũng ném sọt rác đã.
à quên ko chỉ ở vn đâu, mình ở đức làm hồ sơ xin việc vào porter ở khách sạn thôi, gửi mail hồ sơ lí lịch tiếng anh cho nó, nó mail lại mời làm lại bằng tiếng đức.
Công nhận tiên nhân nói đúng ý mình vãi . Bố khỉ biết bao nhiêu năm bị bọn hr xạo hồ bách thảo trên mạng nó lừa... Giờ rảnh rỗi ra muốn cập nhật profile mới để ý... À còn 1 vụ nữa mà mãi mấy năm gần đây mới biết (vì đc ngồi vào vị trí ng phỏng vấn): chúng nó bảo ng tuyển dụng rất thích khi bạn đặt câu hỏi - có cái hồ bách thảo, tùy câu thôi & chủ yếu là để kiếm chuyện để nói & thử độ giả trân chứ hỏi nghiêm chỉnh vào việc thật thì trừ phi ng thẳng thắn thì ko sao, chứ còn lại là khó chịu vl . Mà đéo cần đâu xa ngay trc mắt hr sẽ...đéo thích . Từ hồi 2 đứa làm riêng, vợ nó kêu ko ít lần nó thấy sếp/đồng nghiệp phàn nàn vì...gặp cv tiếng anh . Tui thì về sau có đọc cv bọn hr đẩy qua cho mình xem cũng toàn tiếng việt, này nhắc mới nhớ luôn.
đi ứng tuyển trừ khi mình trình độ bố vũ trụ rồi chứ vào phỏng vấn mà đặt câu hỏi lại ngược lại kiểu đãi ngộ thế là, lương thưởng, ngày nghỉ, nó sút mẹ ra mất, thiếu đếch gì ứng viên.
Ko tui bảo mấy câu hỏi về định hướng, môi trường, tình hình sản phẩm mình sẽ nhận hoặc cv sẽ làm ấy. Này may là từ hồi đó đã tự thấy cái này...chả cần, hỏi chỉ tổ nhận đc câu trả lời giả tạo hoặc vô nghĩa. Về sau mới thấy có ng sẽ thực sự khó chịu khi bị hỏi, ngay bản thân tui bị hỏi dù ko khó chịu nhưng cũng cảm thấy mình như bị vào thế bí - trả lời thật thì mắc công hr khó deal lương, vốn cũng ko thích gây chuyện với hr dù ko ưa - xạo hồ bách thảo thì ko thích vả lại cũng ko giỏi xạo. Thế là...trả lời thẳng thắn xong ra bảo hr "kèo này bể e ơi, đứa sau thôi", vốn cũng ko quá thích ứng viên nên thôi thằng khác cũng đc
Vào topic tán gái thì t thấy mình ngơ chứ vào topic này thấy nhiều ông ngơ vkl )) Gửi CV thì lúc nào cũng nên có 2 bản Eng Việt gửi kèm nhau, nếu chỉ được gửi 1 thì xem xét mà gửi bản nào. Cơ bản với mình thì apply là 1 cuộc trao đổi, nếu cty không phù hợp thì cũng chẳng nên làm. Nếu câu hỏi đơn giản như kia mà còn không trả lời rõ ràng thì phần nhiều khả năng cty là 1 đống mess, đó là red flag. Đặt câu hỏi mục đích chính không nên là để tăng khả năng trúng tuyển, mà nên là để hỏi xem có phù hợp không.
Thực tế ông nói vậy cũng không hợp lý, ứng viên cần hỏi là những câu như làm việc với ai, chế độ làm việc ra sao... Đó hoàn toàn là nhu cầu của họ, mình trả lời trong khuôn phổ cho phép đc lộ ra, để họ có thể nhận biết làm được hay không. Chứ vô rồi nó lại quit thì người bị chửi là mình chứ ai. Hôm wa cũng gặp 1 case vào hỏi định hướng tương lai cty sắp tới thế nào :). Không lẽ giờ nói có cl mà anh cho em biết chứ.
Ứng viên muốn biết những yếu tố đó trước khi nhận việc cũng hợp lý, đặc biệt là trường hợp ở thế cân nhắc nhảy từ chỗ hiện tại qua chỗ mới. Không cho họ biết ngọn ngành hoặc khó chịu là quyền của mình, nhưng lúc họ vào thấy không như kỳ vọng (Vì từ đầu tù mù) thì họ nghỉ ngang. Cái đó càng cực cho mình hơn.
Quái ta, lúc trước cũng để cv tiếng việt, gửi cả đống ko ai gọi điện, sau đọc trên này tên nào khuyên làm cái cv tiếng anh đi thì nó khác biệt ngay, gửi 10 cái mấy chổ lớn và chuyên nghiệp nó gọi điện pv. Còn chổ lôm côm chắc chắn nó bỏ qua vì không cần thiết tuyển người có kỹ năng cao, khả năng nhảy việc cực cao nếu có cty phù hợp trình độ hơn.
