[Vietnamnet] 16 triệu người Việt Nam sẽ không có lương hưu

chuẩn này, cty làm vì lợi nhuận chứ vì nhân viên đếch đâu. Cấn được khoản bảo hiểm thì càng khỏe cho cty

mà thực tế còn có kiểu này để né thuế nhé: (vì bảo hiểm và thuế hoạt động độc lập, hiếm lắm mới có kiểm tra liên ngành, thực tế 10 năm đi làm mình cũng chưa gặp hai đội này đi kiểm tra cùng nhau cả)

- lương hợp đồng đóng bảo hiểm thấp => giảm khoản bảo hiểm phải đóng

- thu nhập người lao động rất cao (hoặc bôi ra thêm các khoản lĩnh thưởng, tiền đồng phục, tiền ăn trưa trợ cấp blah blah) => tăng chi phí, giảm lợi nhuận => giảm thuế TNDN phải đóng

 

Cái in đậm: NLĐ không ăn xin doanh ngiệp, nên nó là chi phí doanh nghiệp phải bỏ ra, là trách nhiệm của doanh nghiệp khi họ điều hành nó, đừng có nói như kiểu doanh nghiệp đang gánh một khoản nợ gì.
Cái in đậm có gạch: nó là cái trick mà bản thân những thằng doanh nghiệp lừa gạt và tẩy não những NLĐ không có kiến thức để họ đồng thuận với cái kiểu làm HĐLĐ tối thiểu.
Giờ tôi chỉ cần biết: Tôi đi Phỏng vấn, Lương tôi 25 triệu, HĐLĐ full lương, trừ 10.5% + thuế TNCN thì phần còn lại là tôi nhận, 21% của 25tr đó là việc của công ty, là nghĩa vụ của doanh nghiệp khi thuê NLĐ Cty đồng ý thì trao đổi thêm, không thì thôi. Chứ cái đéo gì hợp đồng thỏa thuận 25 triệu, thực lãnh chưa tới 20tr chỉ vì cái BHXH nó trick các bạn nên công ty chúng tôi mới trừ như thế.
Còn bạn hỏi vậy 21% của 25tr đó doanh nghiệp đó lấy đéo đâu ra trả, thì đây, doanh nghiệp thuê NLĐ về làm 10 đồng để thu về 50 đồng, thì nó sẽ lấy tiền trong 40 đồng lời đó để trả cho các phí thuế và đương nhiên trong đó có cả phần BHXH của NLĐ, tự dưng lấy phần đó cộng vào chi phí cho người LĐ là thế nào, nó là chi phí của doanh nghiệp. Như tôi nói, hợp đồng 25tr đó, NLĐ và doanh nghiệp kí cả vào rồi, lấy ra mà nói chuyện.
Tới post này thì thôi, mình đéo tiếp chuyện với bạn nữa, vì cái góc nhìn doanh nghiệp của bạn là cái góc nhìn của bọn doanh nghiệp lừa đảo.

 

đóng BHXH mức thấp thì doanh nghiệp nó giữ lại cho nó chứ có đặc sản nó trả cho NLĐ cao hơn

 

dkm trong khi mình đi làm thì giám đốc bảo bhxh như cl em đóng BHNT đi mẹ anh làm giám đốc kinh doanh bên đó
lương thì bảo deal cứng 20 củ thế éo nào thành 14 củ cơ bản + 6 củ KPI

 

có vẻ như vụ net/gross này dân IT hay dính và dễ bị tẩy não nhỉ, đúng là cả ngày cắm mặt code thì cty nó bảo sao cũng gật gù là vậy

^
BHXH là bắt buộc, BHNT là tự nguyện, hai cái ko liên quan tới nhau.

 

Không có luật pháp ép buộc thì doanh nghiệp có đặc sản mà nghĩ về quyền lợi của người lao động. Như Mĩ đấy, lợi nhuận của các tập đoàn ngày càng khủng như Wallmart nhưng lương cơ bản theo luật giữ nguyên nên tụi nó vẫn trả lương cho nhân viên với mức rẻ mạt, tự dưng sinh ra cái văn hoá tipping để đổi hướng cái chi phí đáng ra doanh nghiệp phải trả cho NLD thì nó lại lái nó sang cho khách hàng
Thời đại chủ nghĩa tư bản lên ngôi mà cứ sợ bọn doanh nghiệp nó thiệt

 

^ bởi vì nó như cl thật. Cầm luôn tiền tươi cho nhanh, chưa biết có sống đến 65 tuổi để hưởng BHXH không, mà mười đồng bây giờ 30 năm nữa liệu còn giá trị bằng được mấy đồng? Tiền đóng BHXH đâu có đuổi theo được trượt giá.
Mình mà deal toàn bảo luôn là giảm BHXH rồi cộng thẳng vào lương thôi, đợt trc apply 1 bên có vốn nước ngoài nên sợ phạt, trả chưa đến 2k mà đóng BHXH đến nửa lương, giải tán. Tự cầm tiền không sướng lại đưa cho thằng khác quản giùm, có cl.
Tính ra BHXH này chỉ có mỗi cái BHYT là hấp dẫn mà cái đấy mua riêng được, còn lại chắc chỉ mấy ông bộ đội công an là thích, dc nghỉ hưu sớm, lương lấy 5 năm cuối chứ ko bị chia trung bình.

 

cái 22% doanh nghiệp nó đóng cho mình nghĩ vầy cho dễ. khoảng 2 tháng thử việc doanh nghiệp nó ko đóng BHXH cho mình, thì cái 20% đó mình có được nó trả ko? có đặc sản nó trả.
à có 1 cty mình từng làm có trả lại

 

Hiện tại tất nhiên doanh nghiệp nào cũng phải đóng vì nó là luật. Một hai thằng né thì nó ôm về kiếm lời.
Chứ giải phóng tất cả doanh nghiệp khỏi cái chi phí đấy thì cứ thuận theo kinh tế thị trường, mức lương từ từ tự tăng lên thôi, một thằng tăng giành người là các thằng khác tự tăng theo. Có thể không tăng hết 21.5% nhưng chắc chắn sẽ hơn mức lương trung bình hiện tại.

 

Không phải, ý ông kia là doanh nghiệp nó đều có 1 mức chi phí cố định để tuyển dụng lao động, nếu đóng full thì lương deal sẽ thấp, còn đóng lương cơ bản thì deal sẽ cao lên. Tất nhiên cũng phải phụ thuộc vào giá thị trường cho vị trí tuển dụng

 

Tôi nói thật mấy ông nghĩ cầm tiền tươi về đã bao giờ ngó sang những chỗ đóng 100% chưa. Đếch bao giờ có chuyện lương ông được cao hơn ở một công ty tương xứng. Mức lương là một trong những yếu tố lớn nhất trong tuyển dụng, để lương thấp có khỉ tuyển được.
Ngoài ra thì nếu ông thích thì có thể làm một cái đơn yêu cầu không tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty. HR nó sẽ phải giải quyết, và nó cũng thích quá. Bất chấp phải trả ông thêm 10% thì vẫn lời.

Edit:

Ông nào lương trên 30 củ mà vẫn bị trừ full thì công ty đang ăn ra nhé .

 

không đóng là doanh nghiệp bị phạt nhé, nhân sự nó ko dám làm liều đâu. Ví dụ mình đang làm 2 cty, nhân sự bên nào cũng sợ bên kia chưa đóng, vì thanh tra ra là bị phạt.



Bác nào vẫn đang chưa hiểu thì cứ tính đơn giản thế này: tôi là người tuyển dụng, đang có mức max employment cost là 30tr cho vị trí A. Bạn apply vào vị trí đó, first offer tôi đưa bạn là gross 25m trong đó 5m là lương BHXH. Vì một lý do nào đó bạn deal lại dc để tôi nâng lên max cost cho phép, lúc này bạn sẽ chọn plan nào trong 2 cái:

Plan 1: lương gross 25m, full BHXH (Tổng cost 30m)
Plan 2: lương gross 29m, BHXH 5m ( Tổng cost cũng 30m)

Phân tích để thấy là nếu thuyết phục dc doanh nghiệp nâng Employment cost dành cho mình thì yêu cầu nâng lương gross luôn cho xong, lợi hơn hẳn, đòi full BHXH làm gì?

 

ở công ty cũ tôi thì được
nhưng sang chỗ mới đề nghị thì nó bảo ko được do luật buộc phải đóng