[VNE] Chốt phương án tăng lương tối thiểu 2016 lên 3,5 triệu đồng

Sao có thớt khoe lương 20 chai vào đây các anh tài khiêm tốn vại

 

20 củ thời gian đâu vào đây

 

Mời đọc thớt Lương về làm j nhá? Buồn vô đọc cái muốn chết ngay

 

Mẹ, lại tăng lương tối thiểu nữa à, vậy là tiền bảo hiểm của ông lại tăng

 

Lương chỉ dùng để uống cà phê với ăn phở, đếch quan tâm - cơ mà hình như quẩy sắp lên giá rồi.

 

Lương đang 3tr5 giờ tăng tối thiểu lên 3tr5 thì tức là vẫn đ được tăng. Đi ra

 

Lương đang 3tr5 giờ tăng tối thiểu lên 3tr5 thì tức là vẫn đ được tăng. Đi ra

 

tăng lương không biết tăng dc đồng nào không đây :/ thấy đóng bảo hiểm tăng thôi

 

Bạn yên tâm, năm sau vừa tăng lương tối thiểu, vừa thay đổi luôn cách tính bảo hiểm, vd: giờ lương bạn 3tr1, thưởng các kiểu được 4tr, thì bạn chỉ phải đóng BH cái khoản 3tr1 thôi (làm tròn là 310K nhé), nhưng sang năm sau, lương bạn là 3tr6, thưởng các kiểu vẫn 4tr (doanh nghiệp tăng lương thì trừ thưởng, chuyện thường ngày của xã hội mà), và khi đó bạn đóng bảo hiểm trên khoản 4tr luôn nhá (400k)
Tóm lại, năm sau lương tăng nhưng thực tế cầm ít tiền hơn trong tay (chưa thèm nói đến lương thực nhận nhé), và giá cả chắc chắn sẽ tăng (lý do hả: mày được tăng lương, sắp tết rùi, tăng thôi... bla bla bla)

 

Tổng lương cty thường không đổi ( vì kinh tế hiên nay ko phát triển được)
nên nếu tăng lương thì phải cắt giảm nhân công và tăng khối lượng công việc

nếu lương hợp đồng > lương cơ bản thì bạn sẽ bị giảm lương
do lương cơ bản tăng -> lương đóng bảo hiểm tăng -> bảo hiểm tăng -> lương thực nhận giảm

2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

đoạn này nghĩa là sao nhỉ

 

Tức là như mình ví dụ đó.....
Cho đến giờ BH chỉ tính trên lương cơ bản trong hợp đồng, và nguoi lao động đóng 10.5%. Tức là hợp đồng ghi 5tr, thu nhập tổng 10tr thì chỉ đóng BH trên mức 5tr thôi
Còn từ 2016 (đâu phải 2018) thì đóng BH trên toàn bộ thu nhập thực tế, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, .... (gọi là các khoản bổ sung khác). Tức là hợp đồng 5tr, tổng thu nhập 10tr, thì đóng luôn trên 10tr nhé, không tránh 1 xu
T

 

Tức là theo luật BHXH mới thì các khoản ngoài lương nay cũng tính là lương và phải đóng bảo hiểm. Từ trước đến giờ vẫn phân biệt ra chỉ đóng bảo hiểm trên lương cố định tháng và những khoản có tính chất lương (trả hàng tháng), còn các khoản như phụ cấp, trợ cấp, thưởng thì không tính. Giờ BHXH gom hết

Còn những người lương cao hơn 20 tháng lương tối thiểu như ta thì khi đóng bảo hiểm chỉ tính bảo hiểm ở mức 20 tháng lương (tức là dù lương bao nhiêu cũng đóng như người lương bằng 20 tháng lương tối thiểu), vậy nên mỗi khi lương tối thiểu tăng là mức đóng bảo hiểm tăng -> thu nhập thực bị giảm

 

trong luật nó ghi vậy mà

 

Đọc kỹ còn nhiều truyện kinh dị trong cái luật BHXH mới lắm, lâu lâu báo lôi ra vài cái cho đọc, cho tha hồ mà rởn da gà chơi

 

đm lại tăng lương ak, thế thì năm sau bố cắt hết hợp đồng, chơi hợp đồng 3 tháng thôi , đóng nhiều tiền bh quá chịu không nổi :(

 

3 tháng vẫn phải đóng mà
trả lương thấp thôi, ngang cơ bản, còn bao nhiêu đẩy qua thưởng doanh số hết

 

có phải tiền mấy ông đó đóng đâu, toàn phải bỏ tiền túi ra đóng cho mấy ổng, vì mấy ổng có cần cái bh này éo đâu, mà mình éo đóng thì mấy xếp xuống kt giấy tờ lại hành
có cách nào thuê lao động mà không đóng bh ko bác, chứ kiểu này chết dở :(

 

Thuê lao động không ký HĐ thì khỏi đóng, cùng lắm bị phạt thôi mà

 

bữa xuống 1 lần rồi, đem 10tr để trước mặt, lụm rồi cười hề hề

 

Thưởng doanh số cũng bị tính vào và đóng bảo hiểm luôn nha, đọc kỹ hướng dẫn trước khi sử dụng nào