[VNE] Người vẽ chart chứng khoán và coin

Đúng ròi fen, vô thấy văn chương lai láng vl luôn đó fen...
Cho xin cái link vô ngâm cứu lại đi fen

 

Ấn vào profile mình là ra mà

Spoiler

Vì tính chất công việc của tôi khá đặc thù nên cùng một lúc tôi phải đảm đương nhiều vị trí. Điều tiết thủy lợi, Thay đổi cơ cấu địa chất, Ươm mầm phát triển thảm thực vật. Nghiên cứu và ứng dụng hóa học hữu cơ vào sản xuất để tăng sản lượng.

Hiện tại tôi đang phát triển quy trình khép kín kết nối giữa Nông nghiệp, Ngư nghiệp và xử lý chất thải.

Khác với những công việc làm công ăn lương, tôi không bị gò bó thời gian. Tôi thích thì làm, không thích thì nghỉ.

Sản phẩm tôi làm ra nằm trong chuỗi cung ứng chủ lực của toàn quốc. Đặc biệt trong giai đoạn covid hiện nay, mặt hàng tôi xuất ra, được chiếm vị trí ưu tiên cao nhất trong danh sách hàng hóa.

Tôi không muốn nói về tiền, chỉ lưu ý là diện tích bất động sản mà tôi có trong tay cũng không dưới 4 con số.

Tương lai sắp tới, tôi dự định sẽ đưa hết số bất động sản này gia nhập công nghệ lõi của quốc gia. Để góp phần vào sự phát triển của đô thị toàn quốc.

Tôi làm rẫy.

 

Bữa lên LinkedIn cũng thấy mấy ô dev bên Mỹ tranh luận vụ job hoping for higher salary up hay stay and promote mà , đọc cmt cũng vui phết khi có lão bảo là lead nhưng shock khi nghe thằng new mem mới vào team lương cao hơn cả mình

 

Chung quy do hr nó k hề ăn khớp gì cả =]] cái này vn cũng thế.

 

Đi làm có thử việc cả , CV đẹp mà k thực tế ngu gì sếp nó trả lương cao hay giữ. Còn trong trong thử việc pro xong chính thức degrade thì chịu
nhân sự cũ cảm thấy muốn tăng lương thì nch thẳng thắn. Nếu cty nó thấy mình đáng giá thì nó giữ , k thì mình nhảy.
Bh còn ma mới ma cũ gì nữa

 

k mua giờ thì tầm đầu đến giữa năm sau mua, FED nó bóp dần thế này từ từ liệm hết.

 

ma mới ma cũ vẫn đầy thôi

 

San ma mới lương 80trịu nên bị cô lập là đúng rồi

 

Công ty bạn hoàn hảo quá thôi, chứ ma cũ ma mới đầy ra, chia bè kết phái không cho mày hoàn thành nổi task là như cơm bữa luôn.
Thử việc job A xong chính thức degrade xuống job B thì dí nam dương thần kiếm làm nhé, không đạt thì ngưng hợp tác, đơn giản, làm như người lao động thiếu job đến mức thử việc xong phải quỵ luỵ ở lại để làm job thấp hơn ấy, đó là chưa kể cái trò trong thời gian thử việc thì bị ma cũ nó éo hợp tác, xong hết thử việc HR kêu lúc thử việc anh chỉ làm chủ yếu task A task B, nên lương còn nhiêu đó... bla bla...
Còn vụ muốn tăng lương nói chuyện thẳng thắn thì...yeah, hên xui... thật ra mới thử vô thẳng thắn với boss và được đồng ý nên giờ ko dám ý kiến gì cái này nữa

 

Bảo rồi , thằng có trình độ thì nó đâu có sợ . Ko chỗ này thì chỗ khác , kk. Cty lại chả giữ bỏ mẹ nếu yêu cầu hợp lý. Mất công đào tạo lại thg khác chi cho mệt . Trường hợp nv ảo tưởng sức mạnh hay quản lý ngu k nhân ra quá thì next thôi .
Xưa nay vẫn là thóc gạo có tinh. Lương cao hay thấp vào giá trị của mình chứ đâu phải cứ sống lâu lên lão làng.

 

Nói hoà vốn vl ấy