[VNE]Tin tuyển dụng nhân viên tập sự yêu cầu 3 năm kinh nghiệm, bằng thạc sĩ gây tranh cãi

Cái này fen đúng
Dĩ nhiên phần lớn sẽ là quyết định, ý tưởng của lãnh đạo, nhưng không thể ko loại trừ trách nhiệm của đám HR làm quân sư, đi học hỏi truyền thụ cho nhau những "kinh nghiệm" cắt giảm chi phí như này.

 

H

Trưởng phòng nhân sự - tổ chức với HR khi nào chả nằm trong ban giám đốc - quản lí
Bảo bọn HR không liên quan - chỉ đăng bài theo yêu cầu lãnh đạo
Thì chả khác gì nói xe singapore tự lùi chứ không phải là do người singapore không nắm thiết kế nên không biết lỗi.

 

Ta lại thấy mấy vụ cắt giảm gánh nặng lại thường đến từ đám quản lý tài chính CFO .
Đồng ý với ý kiến là HR cũng có trách nhiệm tư vấn mấy cái này, nên ko tránh đc trách nhiệm

 

cái này ko sai.Vì 99% nhân viên ngành y mới ra gần như là đi học lại trong bệnh viện,tiền đó coi như bồi dưỡng các bác cầm tay chỉ việc cho.Làm tầm 6 tháng-1 năm mới coi như tạm ổn.Chứ trc đó khác gì cục tạ đâu

 

Thì leo lên được C-suits thì toàn là dân tài chính, mà dân tài chính thì đa phần chỉ nhìn con số với lợi nhuận, nên chuyện đưa ra quyết định cắt giảm ảnh hưởng đến các bộ phận khác là chuyện thường tình luôn

 

Cái biện luận là "chưa có kinh nghiệm = cục tạ" thì áp dụng ngành éo nào cũng đúng cả fen ạ. Nhưng đừng có vin vào lý do đó để bóc lột sức lao động của người mới nữa, thời buổi này chối tai lắm rồi.

 

Ở đáng sống nó còn tuyển nv phục vụ cafe biết đồ hoạ

 

Để làm gì cơ?

 

bắt bông cf

 

Mới 2 năm trc thằng cha sếp cũ ta áp dụng đóng tiền học việc tại nha khoa trừ vô lương là đền ơn báo đáp lại nha khoa, làm quản lý thì ko tăng lương mà là cơ hội để em học hỏi. Chưa xa lắm đâu.
Còn bệnh viện thì aihihi

 

Làm hình ảnh cho quán lúc cần…

 

Giờ ngành nghề nó đa dạng rồi, nhiều khi nhân viên cũng trở thành content creator lúc nào ko hay. Thay vì mời ekip ngoài thì bộ phận tự làm luôn rồi improve từ từ. Hôm qua mới thấy 1 tiệm bán đồng hồ cổ có 1 đám sinh viên trẻ đến quay content. Ánh sáng, trang phục các kiểu..

 

ngành y đúng tạ thật đấy.Ông phải biết ngành y để giúp 1 đứa sv bình thường cứng tay thì bỏ bao công sức,thời gian không.Nó làm sai là ông ăn đủ,có khi mất việc,mất gphn như chơi.Tiền ông gọi bóc lột ấy thằng sinh viên Y nào cũng cảm thấy rẻ và sẵn sàng bỏ thêm nữa kia.Vì cái giá nhận đc sau này hoàn toàn xứng đáng.

 

Vì sao chỉ gần 5% doanh nghiệp tuyển dụng lao động trên 35 tuổi dịp cuối năm?


Trong quý 4/2024 tại TP.HCM, chỉ gần 5% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trên 35 tuổi, còn lại chủ yếu tuyển người dưới 25 tuổi.

Theo kết quả khảo sát của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là trung tâm, thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) tại 2.000 doanh nghiệp, trong năm 2024, các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trung bình 5.124 người lao động mỗi quý.

Riêng quý 4/2024, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 4.205 lao động, tập trung vào các ngành nghề như dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, kinh doanh thương mại, kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử, dệt may - giày da, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống.

Đáng chú ý, theo trung tâm, có 60,47% nhu cầu tuyển dụng tập trung vào nhóm lao động dưới 25 tuổi; nhu cầu tuyển dụng ở độ tuổi từ 25 đến 34 chiếm 34,59% và độ tuổi từ 35 đến 49 chiếm 4,94%.

Theo trung tâm, điều này cho thấy vào những tháng cuối năm, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ, dưới 35 tuổi để tăng cường nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh trong dịp tết. Đây là nhóm lao động có tính linh hoạt, khả năng làm thêm giờ, chi phí nhân công thấp hơn và phần lớn lực lượng là sinh viên, lao động phổ thông.



Về kế hoạch tuyển dụng dài hạn cho giai đoạn 2025 - 2027, các doanh nghiệp dự kiến tuyển dụng trung bình 12.787 người lao động/năm, chủ yếu ở các ngành nghề như dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ, kinh doanh thương mại, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống, quản lý điều hành, kế toán - kiểm toán, luật - pháp lý, tài chính - tín dụng - ngân hàng - bảo hiểm.

Đồng thời, trong giai đoạn 2025 - 2027, các doanh nghiệp tuyển dụng phần lớn người lao động ở độ tuổi từ 25 - 34 chiếm 42,09%, từ 35 đến 49 tuổi chiếm 30,24% và dưới 25 tuổi chiếm 27,67%.



rung tâm cho rằng ở giai đoạn dài hạn, doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển dụng lao động ở các ngành nghề có chuyên môn và kinh nghiệm.

Do đó, nhóm người lao động phù hợp là ở độ tuổi từ 25 - 49 vì nhóm này thường có kinh nghiệm và kỹ năng ổn định, tâm lý ổn định, ít có xu hướng thay đổi công việc, cũng như có khả năng lãnh đạo, hỗ trợ lao động trẻ, tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

Tình hình lao động theo độ tuổi hiện nay
Cũng theo kết quả khảo sát về tình hình sử dụng lao động của trung tâm nói trên tại 17.500 doanh nghiệp với 475.818 người, tỷ lệ lao động nữ đang làm việc là 36,74%. Qua đó cho thấy lao động nữ đã có sự tham gia tích cực vào thị trường lao động.

Trong khi đó, tỷ lệ người lao động khuyết tật đang làm việc chiếm khá thấp - chỉ khoảng 0,24%. Do đó, theo trung tâm, các bên liên quan cần tiếp tục tạo các điều kiện, cơ hội việc làm và đẩy mạnh việc thực hiện các chính sách để người khuyết tật hòa nhập tốt hơn vào thị trường lao động.

Ngoài ra, theo thống kê của trung tâm, hiện nay lao động đang làm việc trong doanh nghiệp phần lớn thuộc nhóm tuổi từ 25 - 34 (chiếm tỷ lệ 43,39%), tiếp theo là nhóm tuổi từ 35 - 49 (31,54%). Đây là hai nhóm tuổi đang trong giai đoạn có cơ hội phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp, đã có kinh nghiệm làm việc và có đóng góp tích cực, mang lại hiệu quả cao cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Theo sau đó là nhóm tuổi dưới 25 (18,6%) và nhóm tuổi từ 50 trở lên (6,47%).


Vì sao chỉ gần 5% doanh nghiệp tuyển dụng lao động trên 35 tuổi dịp cuối năm?

 

thật ra HR chỉ cố vấn mức lương phù hợp với thị trường thôi, chứ có đc duyệt hay ko cũng phải từ phòng tài chính hay phòng kế hoạch cả

 

Cũng sắp sang 36 và đang đi tìm việc cả tháng nay. Say f*** to cái luật tuyển <=35 :)

 

Này nghi nó có đối tượng muốn tuyển rồi nhưng cố tính low ball để dân bản địa đek ai thèm nhận, sau đó sẽ đường đường chính chính viện lý do ko tuyển đc dân bản địa rồi làm hồ sơ cho 1 anh dhs người Việt hay Ấn hay gốc Hoa làm với mức lương đó

Còn vụ master trong JD là vì người đó có bằng master rồi

 

Cái tư duy này
Áp dụng ngành đéo nào cũng đúng hết

 

Này chắc lại nhờ ơn mấy anh Ấn độ nhập cư giá rẻ thôi. Úc giờ là điểm đến ưa thích của hội Ấn. Hội ý thì lương nào cũng làm, luôn có một đứa chăm chỉ và đòi hỏi lương thấp hơn bạn.

 

Úc tuyển tập sự có bằng Master + 3 năm kinh nghiệm do dạng này đầy du học sinh Ấn ở lại cần tìm việc