[VNE]Tin tuyển dụng nhân viên tập sự yêu cầu 3 năm kinh nghiệm, bằng thạc sĩ gây tranh cãi

Xin hỏi là đã về hưu được 5 năm chưa?
Vì những câu chuyện này nó mới xảy ra từ sau 2019.
Trước đó chỉ cần ra trường là bệnh viện công nhận rồi.
Chả cần phải đi cửa trước hay cửa sau.
Tất cả các bệnh viện từ tỉnh tới thành phố lớn.
Hầu như ai tốt nghiệp trước 2019 thì đều có việc ngay sau 3 tháng.
Nhưng hiện tại thì phải trải qua học việc rồi đi học lên cao mới nhận
Vì tiêu chuẩn nhận hồ sơ đã lên tới Học xong sau đại học rồi.

 

Khỏi hỏi, không trả lời, không tranh cãi, chú cũng nhân viên y tế thôi chứ phải bác sĩ đâu.

 

Tư duy có 2 kiểu
1 là: "Hồi xưa ta chịu khổ nên giờ bọn bây phải chịu khổ như ta"
2 là :"Hồi xưa ta chịu khổ đủ rồi, ta sẽ thay đổi để bọn bây có điều kiện hơn"

 

Gia đình quyền lực dị

 

Rồi chú phải bác sĩ không, có bằng bác sĩ không, có chứng chỉ hành nghề bác sĩ không? Có thì vô league bác sĩ, nói lương bác sĩ thế này thế kia. Nhân viên y tế nó khác bác sĩ nha. Còn mị người ngoài, nghe người nhà nói thế nào biết thế đó thôi.

 

Tức là éo cần lắm.Có cũng đc,ko có chả sao.Ưu tiên trình độ,vấn đề trình ông đủ ko.Đã học y toàn dạng quái vật,với ông bọn nó giỏi.Nhưng với cổ thụ đầu ngành thì chả là gì.Giống ông thi đh 15 đ thì ông thấy bọn 20-25 giỏi.Còn người thi 30 thì thấy thường thôi.Nhiều trường hợp ông giỏi thì dù chưa vào biên chế,các bác sẵn sàng trích lương hỗ trợ ông.Nhưng để đến tầm họ để ý thì vài khoá may ra đc 1 người.Còn nhận nhiều vào làm gì,khi vừa lo bệnh nhân,vừa chỉ dẫn các ông làm.Các ông làm sai họ ăn đủ.Bv công luôn quá tải,nhận đông vào vừa ko giúp đc vừa phiền thêm.Mà riêng gì Y,giờ đám cty to thiếu gì tụi intern sẵn sàng ko lương làm lấy cv,kinh nghiệm.Vẫn đơn giản cung cầu.Nhu cầu công việc ít hơn nhiều so với thằng muốn làm thì nó ưu đãi các ông làm gì?

 

Không thích nói, chả việc gì phải nói, khoe thân trên này chả có ý nghĩa gì.

 

Chính là chỗ này .
Nếu nhu cầu chỉ có từng đó slot, vậy tại sao lại nhận thêm người vào theo diện không lương, học việc ??? để tạo thêm việc làm cho các y bác sĩ trong biên chế hay là bóc lột ?

 

Ủa ủa
Alo
Mới mấy trang trước bảo là ngành y là một ngành đặc biệt mà
Sao giờ lại bảo là riêng gì ngành y rồi
alo alo alo

 

Bà Rael nói bình thường chứ khoe gì.

 

Vì có nhu cầu vào.Và đâu ai ép ông chọn.Ở bv lớn ông còn phải đấm tiền vào cơ chứ bóc lột là may.Nó giống học đh có hệ clc đóng tiền nhiều học thôi.Và vẫn đua vào vì lợi ích khi đc làm trong đó.Sao ông ko hỏi các tập đoàn nó tuyển intern ko lương đầy ra làm gì.Nó kiểu vé vớt thôi,ko có nhiều đứa khóc ròng chứ bóc với lột.

 

Uả alo
Ai đó nói rằng ngành y là ngành đặc biệt đâu rồi
Sao giờ lại lôi ngành khác vào

 

Thì không thích nói
Ý kiến?

 

Ông lại đẩy trái banh cho người lao động rồi Kiểu ta ko muốn nhận đâu, nhưng do chúng mày đòi nên tao ban ơn cho 1 vài vị trí đấy, kiểu vậy hả :v
Nếu bên bv lớn ko có nhu cầu thì đừng nhận nữa, thì người lao động sẽ ko cắm đầu vào, rồi lao động sẽ tự nhảy vào các chỗ khác có nhu cầu . Nhưng không, vẫn muốn nhận , vẫn thả ra miếng bánh vẽ là cống hiến đi sẽ được vào biên chế .. hài không ?

 

hỏi thật ông đi làm rồi mà nhiều cái cơ bản công việc mà ông vẫn thắc mắc thế?Bv hay các cty luôn chia nhiều hạng.Tier1-2-3-4.Đám tier 1 luôn ưu thế về quyền lực,danh tiếng.Nó luôn có các slots phụ dự phòng,ưu đãi thấp,việc nhiều nhưng sẽ luôn có nguồn vào.Và nó là quan hệ win-win.Cty có lượng nhân lực chi phí thấp,làm những việc ít chất xám nhưng tốn time,hên xui trong đó tìm đc nhân tài.Nhân viên có chỗ farm kinh nghiệm,tráng bóng cv.Sau một thời gian nếu ko đc giữ lại hoặc ưu đãi ko làm hài lòng.Thì họ sẽ nhảy qua các cty tier1-2 khác với kinh nghiệm,cv đẹp cơ hội nhận cao hơn.Thế nên trong mắt ông là bóc lột,nhưng với người khác là cơ hội.Bv nó có slots đó xem như dự phòng,trường hợp thiếu người thì sẽ lấp vào,không thì thôi.Thực tập sinh coi đó là cơ hội đc nâng cao tay nghề,nếu may mắn đc nhận.Ko thì ôm mớ kinh nghiệm+cv đẹp từng công tác bv top qua xin chỗ khác.Vd ông làm 3-4 năm đa khoa dù ko lương.Cơ hội ông đc nhận hoàn mỹ,gia đình sẽ cao hơn đứa làm 10 năm bv huyện.Vậy ông nghĩ có lợi hay ko,

 

Tôi hiểu những cái đó, nhưng do tui thấy ông đánh tráo khái niệm và đẩy hết trách nhiệm hay sự lựa chọn cho người lao động nên ngứa miệng thôi .
Thời thế thay đổi, nên 1 số cái quan niệm cũng phải đổi theo chứ.

 

Chỉ tiêu ở đâu, ai tuyển thì
Nói cụ thể ra thì bay xác mất

 

Ko hề ông ơi.Tây ta hay thời gì thằng nào cơ to hơn vẫn quyền hơn.Ông ngồi ko cũng có thằng xin làm ko lương thì ông có thay đổi ko?Thay đổi chỉ khi cty đó tụt hạng hoặc ngành đó xuống giá ko tuyển đc ai thôi.Như ngành dựơc tôi trc việc ít,nhân lực nhiều,nên chuyện làm ko lương mấy nhà thuốc rất bt.Giờ đều phải hỗ trợ ít nhiều.Tôi thì thấy người lao động cũng có lợi.Nếu cty nó ko có cái slots đó thì cơ hội đâu cho đám mới ra trường,trình độ ko siêu nhân đc làm.Còn làm ko phải cân nhắc tài chính ông theo nổi ko.Lứa tôi trc 2010 tốt nghiệp,ai mà ko nặng gánh tài chính+trình độ ổn đều ưu tiên xin làm công ty top dù có hay ko lương.Vì cơ hội phát triển cao hơn.Sau nhảy việc lợi thế hơn nhiều.Còn như ngành y,như tôi nói bv huyện,tỉnh đều ưu đãi nhiều nhưng ai về làm đâu.Ông nào cũng ôm mộng vào bv top rồi than thở bóc lột.

Cứ nộp hồ sơ bt,rồi các bác xem thôi.Giống đi xin việc thôi chứ làm gì đâu bí mật.Mà thường vào mấy bv to thì ko nằm trong y huế,hn,sg khỏi nộp mất công.

 

Tự vả bản thân

 

Hỏi chứ… có mommy bác sĩ như thế có phải nghe những câu như “mày bị…. là do chơi game” “mày bị … là do cắm mặt vào điện thoại”…. như gia đình khác hem