[vnexpress]thảm án cuối năm

Nhiều con học Ngoại thương ra đi làm HR, một con trong lớp học CNTT xong học cái chứng chỉ gì đó về tuyển dụng cũng đi làm HR. Đéo hiểu lắm Toàn bọn 22-23t đi làm tuyển dụng thì nhìn người kiểu gì.

 

Ủng hộ thượng công nhân nghành boo koo nó cho đến chết

 

Ủa đm
Tưởng quote con hnty

Mà nói thẳng, fb là chốn private, đéo phải là professional network. Đi pv ai hỏi fb cũng bảo, tôi dùng, nhưng tôi ko muốn ai xem trừ bạn bè thân thiết

 

bọn nữ thích làm nhân sự lắm, vì cái ngành này chỉ cần tuyển được người là xong trách nhiệm + được lên mặt ban ơn cho nhưng thằng ứng viên nên đám đàn bà con gái càng khoái

 

cty nhỏ thì nhận sự kiêm luôn cả HR , HR là việc nhỏ , làm nhân sự mới vất , vì là trung gian giữa sếp và nhân viên , không khôn khéo vs cả 2 thì lãnh đủ , sếp chỉ đạo ban hành những chính sách mà ko hợp lòng nhân viên thì HR sẽ phải đứng ra giải quyết ổn thảo sao cho được lòng sếp lẫn nhân viên mà tập đoàn to thì bao nhiêu người :) , nên nghành này đa phần là nữ

 

Ngươi đang nhầm với đám headhunt??

 

Cty ta nhân sự làm mọi việc của nhân sự trừ việc tuyển dụng, tuyển dụng đều do trực tiếp các sếp từ cấp trưởng cho đến cấp giám đốc của bộ phận đó đứng ra gặp mặt nc phỏng vấn.

 

vậy ai là người đăng tin , ai là người sàng lọc ứng viên để pv , ai là người gọi điện lên lịch hẹn , đừng nói vs ta là giám đốc bộ phận làm những việc đó nha

 

Ai tổ lái vậy

 

Ko có tin tức gì mới thì phải lái để ko chìm chứ

 

có phải người trong ngành đâu, ta đang nói gì ta còn không biết nữa là

 

to or nhỏ thì hầu đều có 1 điểm chung là thiếu chuyên nghiệp, hầu như rất ít công ty nào có được cái qui trình tuyển dụng đàng hoàng, từ khâu mời phỏng vấn đến khâu gặp mặt nói chuyện đều thể hiện sự kém của nhân sự

chẳng hạn như cái khâu đầu tiên là hẹn giờ phỏng vấn, nhiều công ty thích hẹn nhiều người đến cùng 1 lúc theo kiểu ai đến thì phỏng vấn, không đến thì thôi, nhưng họ éo nghĩ đến chuyện là ứng viên đến gặp rồi ngồi nói chuyện với nhau kiểu đó dễ dẫn đến cái suy nghĩ "5 chọn 1", ứng viên mang cái suy nghĩ "chắc gì mình được tuyển" vào phỏng vấn sẽ thể hiện khác đi ngay

rồi lúc phỏng vấn nữa, nhân sự or người phỏng vấn éo bao giờ tự giới thiệu cho ứng viên biết ai đang phỏng vấn họ, 10 chỗ hết 7,8 chỗ như thế

 

ta công nhận HR kém và thiếu chuyên nghiệp , nhưng cái bạn nói là gọi nhiều người thì do ko có time để có thể bố trí từng người 1 ,còn đi pv mà xác định tạch thì tốt nhất nên ở nhà , đành rằng HR còn nhiều bất cập nhưng phải thông cảm cho họ chứ

 

HR đâu có đơn giản là đăng tin tuyển dụng xếp lịch phỏng vấn như bọn nó ngộ nhận bây giờ, với cũng chỉ của mấy cty nhỏ nhỏ hoặc của phòng ban vớ vẩn thôi.

 

Thực sự là cái này thì đến nhân sự cũng éo thể chắc đc, các sếp luôn họp đột xuất các kiểu thì biết ai rảnh thời gian trong khoảng thời gian phỏng vấn.

 

Viết tiếng việt éo phải tiếng thái đọc rõ từng câu từng chữ dùm.

Cty ta nhân sự làm mọi việc của nhân sự trừ việc tuyển dụng, tuyển dụng đều do trực tiếp các sếp từ cấp trưởng cho đến cấp giám đốc của bộ phận đó đứng ra gặp mặt nc phỏng vấn.

Tức là vấn đề chuyên môn của nhân sự, nhận hay ko nhận đều do người có chuyên môn cao về lĩnh vực đó quyết định vì khi vào làm họ sẽ việc cho sếp đó, nên chất lượng của nv phụ thuộc vào đó. HR chỉ làm mấy râu ria, mấy cái mi nói HR éo làm thì ai làm.
Câu của ta là để trả lời cho ai thắc mắc việc mấy đứa trẻ trẻ thì lấy đâu ra kinh nghiệm, trải đời để nhìn nhận người mà tuyển dụng.

 

Thường khi vào vòng 2-3 sẽ có những người chuyên môn để phỏng vấn trực tiếp. Chứ tụi nhân sự biết gì về chuyên môn mà tuyển.

 

Giờ thường vòng một nó cho trả lời trắc nghiệm qua máy tính, ok thì mới vào gặp sếp chuyên môn, xong xuôi coi như 90% đậu tới vòng cuối gặp manager nói chuyện qua loa tí rồi nó cho cái hẹn

 

Cty ta HR sẽ bố trí buổi test đề. Đậu thì gọi lên pv trực tiếp với sếp và 1 chuyên viên test skill trực tiếp lần 2

 

Éo có công ty nào mà HR duyệt là vô cả. Đều fai có ót nhất là lead trở lên pv nói chuyện, hoạ may có sự tham gia của HR.

Làm HR khổ lắm chứ có sung sướng gì cho cam mà chửi họ. Làm dâu trăm họ, thằng nhân viên bị cl gì cũng gửi mail chửi, mà máu chó nhìu khi cc mấy xếp bự vào nữa chứ. Rồi mấy xếp ra việc hoặc team building thì quăng cái đùng bảo làm đi, làm tệ thì nv chửi xong xếp chửi, làm tốt thì cũng bình thường.