[vnn] làm việc suốt đời

Một đời phấn đấu không bằng cơ cấu một giây.

 

10 năm phấn đấu không bằng cơ cấu đưa lên

 

Lão anh mình đi tu nghiệp 3 tháng ở Nhật, nói là tụi nó 1 ngày/12h là bt. Đi làm sếp chưa về là lính không được về. Đứa nào về sớm hơn sếp là xác định khỏi lên chức hay lên lương.

Về lại mềnh và vn thì mình thấy OT có lương (1.5 ngày thường, 2x cuối tuần) thì hẵn làm, ngoại trừ trường hợp mình hốt shit của chính mình sản xuất ra.

Hơn nữa OT trong thời gian ngắn thì được, chứ làm thời gian dài, ngày nào cũng OT thấy mịe ra thì không chỉ hại mình mà còn hại thứ mình đang làm, và đồng nghiệp. Làm vậy hiệu suất làm việc xuống vl, sản phẩm ra dễ bị lỗi, chưa kể sức khoẻ xuống nữa, hoàn toàn không nên.

Năm ngoái quăng đại cv lên Linkedin, được 1 cty môi giới Nhật kêu pv đi làm ở Lines, làm việc ở Tokyo. Trong lúc pv thì bên đó nói nó trả tối đa $3,300/tháng trước thuế, mình ngồi tính bậy bạ lại thì chắc 1 tháng để dành được nhiều lắm $1k. Mềnh thấy không đáng lắm, nên từ chối trong bước 2 sau pv đầu, lúc đó mình vẫn chưa được nhận (mà khả năng cao là không được nhận =]]), cho đỡ mất thời gian của nhau.

 

Đm làm nhân viên còn được record OT. Lên manager rồi OT vẫn phải ở lại cùng nhân viên, có khi còn ở lại đến 11 12h để report mà đéo được record đồng dương cụ nào :(

 

Cứ cống hiến đi, mọi đóng góp của các anh sẽ được ghi nhận (bằng mồm) mãi mãi.

 

Địp mịa, nhiều đứa ot là làm éo hiệu quả, ngồi chơi rung đùi, eó quan tâm đến gia đình mới éo thấy khổ. ng nào có gia đình, làm công nhân mới thấy ot khổ. bố mẹ t làm công nhân, t cũng cv ổn định là t khuyên về hưu trc tuổi hết. đa phần những đứa ot công nhân nhiều là còn trẻ ham tích cóp và cũng chỉ làm mươi bữa. làm cả năm chắc chẳng chửi như chó

 

Lúc là nhân viên quèn thì OT kha khá, lương quèn nên lương OT cũng quèn theo, h quản lý thì ko tính OT, vì đó là trách nhiệm rồi, thế thôi T_T

 

Cty nào mà quá nhiều ng` OT thì cty đó có vấn đề.
Bản thân cá nhân nào mà OT quá lâu, tính bằng tháng luôn thì thực sự bản thân cá nhân đó cũng có vấn đề.
Tất cả đều có thể quy chung thành làm việc ko hiệu quả, hoặc mục tiêu ko phù hợp. Lí do cụ thể thì chắc là vô vàn .

 

công ty nào OT nhiều chứng tỏ xếp làm việc kém hiệu quả, ko biết dự doán project dài bao nhiêu
ai mà làm OT nhiều thường làm việc ko hiệu quả.
Ai làm việc hiệu quả, năng suất tốt mà vẫn làm OT thêm việc thì dễ lên chức

 

Nhưng dự án dự kiến làm 1 năm mới xong, nó chào giá rẻ mạt, thời gian 6 tháng xong thì đỡ bằng nồi mà ko OT. Nhiều Cty văn hóa nó thế, OT là một văn hóa.

 

Văn hoá ác độc. May mà cục đời mình chưa dính phải cái cty nào có văn hoá mất nết này, toàn lũ pro làm với nhau lúc nào cũng xong sớm hoàn chỉnh, hihi

 

Công ty quỵt OT 3-5h mỗi tháng để đó cuối năm trả thưởng mi đó,

 

Nghỉ mẹ đi cho xong nói thật qua cty mới nếu deal được lương tốt thì làm 2 tháng có khi = 2 3 tháng cty cũ + thưởng rồi

 

Ủa... nếu không OT, mà sếp phòng cứ chiều chiều 4-5h, nó giao cho 1 đống file và giấy tờ, bắt sáng mai phải giao cho nó, vậy có tính là OT không tính phí không ta =]]

Không làm thì thế nào cũng bị sếp đánh giá: "Thằng này lười biếng, nên giao cho nó nhiều việc hơn, lười nữa thì nên đá nó ra khỏi phòng", còn làm thì lại không có lương, è cổ ra làm free mỗi tháng... :v

 

lâu lâu 1 lần éo nói nhưng cố tình vậy thì gọi là asshole

 

Bạn ta làm nhà nước dính hoài chứ đâu , mà nó thì cứ sợ không làm được việc bị đánh giá này nọ nên cứ è cổ ra mà làm . Bày cho nó kiểu làm cứng nói đéo làm mà nó không dám (do thằng sếp chính cùng 1 giuộc với đám kia) ...thế là đi nhậu cứ nghe cu cậu chửi

 

"Sáng mai có thì mày đi mà làm, người yêu tao đang đợi ở nhà nghỉ."
Cách kín đáo hơn là rủ đi nhậu rồi tẩn cho trận

 

có ai như mình ko, vừa ra trường tháng 5, làm công ty 3 tháng giờ lên deputy pm 1 dự án lớn của DoD rồi nhiều khi nghỉ đi nghỉ lại ko hiểu wtf chuyên gì đã xảy ra

 

Đang đi làm tuần thứ 2 chưa biết cái mẹ gì cả toàn ngồi chơi lướt web

 

công ty chuẩn bị phá sản tới nơi vì để 1 thằng hôi sữa lên như thế chứ sao