z- Người trên 35 tuổi bị đào thải khỏi ngành công nghệ ở Trung Quốc

"Vài năm thành trend" đấy đều mất rất nhiều thời gian đấy, lúc nó nhen nhóm thành trend là trước đấy đã có lịch sử 20 năm bỏ ít rồi ) những cái như flash chết, html5 thành mainstream đều chỉ là bề mặt thôi, nếu nhìn ở mức đấy thì sẽ thấy "công nghệ" thay đổi liên tục, nhưng không có thay đổi nào thật sự về cơ bản cả :v

Ví dụ một cái thay đổi cơ bản, gây impact lớn gần đây là machine learning đi, cái ngành học thuật này phải có tuổi đến 30-40 năm rồi, bản thân Restricted boltzman machine Google hồi đầu 201x dựa vào để build mấy hệ thống học máy gây tiếng vang đầu tiên cũng ra đời từ 1986. 30 năm thật đấy :v

 

Topic tuyển dụng 35 tuổi ngoài đại sảnh kìa

 

Trend thì mấy startup đánh đu đc chứ cty, tập đoàn lớn toàn phần mềm cổ lỗ sĩ, phần core gần như ko thể đổi đc hoặc phải lên plan rất dài

 

nhưng mà bạn có cần theo lúc nó giai đoạn nghiên cứu đâu :v 1 khi nó được thành trend thì nó thay đổi bùng nổ cực nhanh :v giờ người người AI , nhà nhà AI , công ty nào cũng có lab AI cho có xu thế :v chứ còn tính từ cái ý tưởng đầu tiên thì lâu thật nhưng chả có ý nghĩa gì với những người chỉ áp dụng công nghệ được cung cấp như chúng ta cả . chứ so ngành IT 20 năm chứu ngành xây dứng 30 năm công nghệ xây mới , y nghiên cứu chắc cm nó 50 năm phương pháp chữa bệnh mới quá

 

Nhưng mà theo mình nghĩ mấy tay trên 35 tuổi thì toàn cứng cựa hết rồi, làm việc sẽ trôi chảy hơn bọn trẻ lơ mơ mới vào nghề chứ nhỉ ?

 

So với ngành khác vẫn là lâu lắm.
Bên xd, nếu nói cái cơ bản thì công thức tính nhiều cái cơ bản từ thời newton rồi, thế kỉ 17 18.

 

Tuỳ môi trường thôi. Bên mình làm có mấy ông tech dev đầu 2 thứ tóc nhưng giỏi thấy mẹ, cơ mà toàn tóc bạc vì máu xấu hay do đam mê code quá thì ko rõ. Mấy thằng dev trẻ vẫn tắm tắt reviewcode xong thấy như chân trời mới.
Nói về dev game mà chuyên client thì đa số thấy dev trẻ ham học hỏi nó tiếp thu tool nhanh chứ làm dev server toàn phải cứng cựa.
Build team mà ko cân bằng, cứ nghĩ có sức chịu đựng, cân OT mãi thì cũng chả bền được, cơ bản ai cũng có giới hạn của mình.

 

Dân code còn chỗ sống, dân đồ hoạ chết

 

mấy tay trên 30 .... có cái là soft skill tốt không bị sao nhãng chuyện cá nhân . như ct mới có em trẻ vừa xin nghỉ việc vì suy sập tinh thần chuyện gia đình , hay lâu lâu có mấy thằng bị cắm sừng buồn cả tháng

 

Dân đồ hoạ thì sợ gì?! chết thì bọn Adobe chết trước chứ chờ tới lượt mình.

 

ngàng IT chắc chỉ có mấy thằng phần cứng như sysadmin, quản lí hạ tầng , mạng , thiết bị là càng lâu càng tốt

 

Đồ họa mình thấy bao năm nay vẫn Unreal ,Unity với Photoshop mà bác

 

Nói đơn giản như làm công nhân, vài năm sau công nghệ tiến bộ, tự động hoá hết thì một bộ phận công nhân làm việc chân tay sẽ bị đào thải
Dev cũng vậy. Một số người chỉ làm một khâu trong quy trình, không chịu cập nhật công nghệ mới. Sau có trend mới mà không có skill thì bị đào thải thôi. Tụi trẻ được lợi thế là tiếp xúc trend mới từ đầu nên tiếp thu nhanh.
Ví dụ như anh dev kinh nghiệm 20 năm Pascal đi xin việc có ai thuê không

 

Người ta tuyển bọn sinh viên trẻ, ít kinh nghiệm để trả tiền thấp hơn. Vì trình độ mỹ thuật ở VN thấp nên chỉ cần yêu cầm làm nhanh với làng nhàng, hoặc đú theo phương án "tối giản" cứ nên trắng chữ 1 màu rồi bảo vậy là thiết kế hiện đại.

Nghề này giờ tuyển 18-22, còn ko yêu cầu học mỹ thuật Cả banner, brochure giờ nhiều chỗ chơi làm online bằng site tự động

 

Giờ đầu vào thấp vậy à, hồi đó mình học đủ môn cho chuyên ngành mà phần Mỹ Thuật cũng phải căn bản rồi nâng cao, lịch sử hội họa, nghệ thuật đương đại các thứ song song với software.

Cái vụ Banner,Brochure,Business Card thì ko nói được, nó là sản phẩm là tiện nghi của phát triển công nghệ rồi

 

Vẫn ko thay đổi bản chất là thật ra ngành biến chuyển rất chậm so với sự nghiệp 1 người :v những cái cơ bản vẫn như thế, "công nghệ" sinh sinh diệt diệt thay slot nhau cũng vẫn vài nguyên tắc và ý tưởng cũ thôi, nắm thật vững cơ bản là thích nghi được tốt, thật ra tầm này tôi ngại nhất là cái này cái kia giống nhau quá bị lẫn chứ éo phải khác biệt quá ko học nổi :v

 

Làm dev hơn 5 năm nhưng kinh nghiệm gần bằng 0, không thành thạo bất kỳ ngôn ngữ hay framework nào, còn thua xa nhiều bạn đang sinh viên. Nhưng không lo thiếu việc vì nhớ kiến thức sách vở khá tốt nên khi có vấn đề bất thường luôn giải quyết nhanh hơn những người nhiều kinh nghiệm hơn mình.

 

tuyển bs có giá chỉ tuyển 1 2 ông thôi, còn lại vẫn tuyển đám trẻ để sai vặt với bóc lột bình thường, một nạn nhân bị bóc lột cho hay

 

Chuẩn đừng hỏi. Thằng tạo shit thường được khen siêng năng vì lúc nào ngó vào cũng thấy đang làm. :(

Chuyện buồn.

Spoiler

Mình vừa quit 1 công ty, trong đó làm chung team với đúng 2 chú A và B, A thì đến Excel cũng không biết kẻ bảng, dù làm quản lý nhưng công nhân mà không làm là nó tự đi làm, riết bị công nhân nó coi như trợ lý của tụi nó. Giao hàng thì báo deadline trước 2 tháng, tuần nào cũng hỏi thì gật gật, nhưng đến khi giao hàng thì không thấy hàng đâu, có món còn chưa đưa xuống xưởng để sản xuất cơ.....
Đánh giá của sếp: Siêng năng, cần cù, luôn túc trực dưới xưởng, luôn thấy chạy đâu đó hối hả và tất bật, còn việc bị trễ deadline thì có lẽ do bạn ấy cố gắng tự xử lý vấn đề, nên không báo, đến khi xử lý không được thì báo, khi đó thì cả team cùng hỗ trợ bạn ấy chứ.

Đứa B, trùm Excel và các phần mềm hỗ trợ, kế hoạch sản xuất, kế hoạch giao hàng chưa bao giao trễ, deadline trễ của đứa A toàn quăng qua B để hốt và nghe khách hàng chửi.
Đánh giá của sếp: Éo bao giờ thấy làm việc, làm quản lý gì mà lâu lâu mới thấy nó xuống xưởng, kêu teamwork (chủ yếu là đỡ đạn lủng deadline của thằng A) thì vừa làm vừa càm ràm.
Đánh giá của người ngoài: A là đệ tử chân truyền của sếp (đích thân sếp từng đào tạo từ trường cao đẳng nào đó ra), và là bạn nhậu chính của sếp, mục tiêu thay thế vị trí của sếp trong tương lai, mà sợ cho A lên làm sếp B nó quit thì éo có ai làm.

Mình được tuyển vào để thay thế B, nhưng số trời đã định, mình và B trở thành đôi bạn cùng tiến. Vì thế nên kiếm đường chuồn sớm vì phụ lòng tin yêu khi sếp tuyển vào