[Zing] Người trẻ sợ deal lương

thằng em chơi chung đilàm 1 năm mới nhảy việc deal đc lương 1k đô, trĩ pik wet, mình đi làm 8 năm lương có 100 đô

 

các chutik lên đây khoe không có lương, lương thấp toàn tài sản trăm tỷ, công ty gia đình cấp

 

làm 7 năm lương 11củ, first job lúc ra trường tới giờ chưa biết mùi phỏng vấn deal lương. Riu lu giờ

 

Học MBA xong lương tao tăng gấp 3 lần cảm thấy rất thượng đẳng

lương cũ 3 triệu h lên 9 triệu

 

thì bọn tổng thống , tỉ phú cũng thế mà , không lương khỏi thuế thu nhập , cổ phiếu và tài sản thôi

 

ông gần giống tôi đấy, nhưng mà tôi quyết định bỏ mẹ nghề vào năm 6.5, chưa biết mùi pv bao h

 

Sao ko phải là 900

 

Có 1 thực tế là phần lớn HR đều lôm côm :v.

Cái này là lý thuyết chung về việc trau dồi chuyên môn thôi, 1 trong những yêu cầu tiên quyết bên cạnh "làm nhiều" là việc mình làm phải có feedback mình mới có thể trở thành ng` có trình độ. Bản chất công việc của HR chưa chắc đã gọi là làm nhiều, có "hên" được tuyển nhiều tầm 1 vài ngàn người 1 năm thì cũng đâu có feedback cụ thể, cao lắm chỉ là biết cái ng` mình tuyển có ở lại 1 cty/nghỉ làm/bị sút .

Biết vậy thì ông chấp nhất làm gì. Cứ xác định đi gặp 10 HR cao lắm có 1 HR làm đúng công việc & ko lôm côm.

 

Mấy nay vợ hay xem con hr nào trên tiktok ={
Mình vô tình nghe phải và chỉ muốn ném dép cho cái

 

Yolo deal đi, pv nhiều cty mà tạch hết thì tự biết định giá bản thân mà điều chỉnh lại
- 1 thợ gõ lương 3 củ cho hay

 

Bản chất công việc của cái mảng này muốn đi lên thì chỉ có:
1. Ăn rùa, có số hên.
2. Xạo hồ bách thảo.
3. Thiên tài trong phân tích đánh giá tâm lý, con ng`. Mà tự hỏi ng như vậy thì có đi làm cái này ko?
H tui thấy HR "nói" là né thôi chứ nghe mắc công nhột chửi nữa

Thì chỉ có đi xổ lô tô hoặc ng` quen thần chưởng thôi chứ sao mà có cách "đúng" đc với cái kiểu quy trình hiện nay . Từ ta sang tây tui thấy tụi nó nói nát rồi

 

thì giờ đi đâu phỏng vấn thì gặp hẳn sếp luôn rồi

 

Lương của mình hiện đã tăng gấp 4 lần so với lúc mới ra trường.

 

Sếp cũng vậy, ko bị mù feedback nhưng bị...số lượng thấp. Là khả năng chọn ng` đúng của sếp thực ra cũng...chả cao.

Bản chất quy trình tuyển dụng bây h là zị :v...Ngươi chỉ có chấp nhận số phận & đi trải thảm thôi :v.

 

à sếp bên này thì thường là có chuyên môn rồi, vào phỏng vấn nc với nhau thấy sếp chuyên môn như con bò thì lo chạy là vừa ko thì vô deal lương, mầy làm gì kệ mầy, có doanh thu với trình độ cao là đượt, như mình đang làm 1 bs chính ở bên gò vấp khỏi teamwork khỏi họp hành khỏi bị soi mói .

 

Hàn tay cứng 700 là cao đó fen, còn tay dẻo 700 thì không đủ đâu.

 

Ý tui đang nói chuyên môn tuyển dụng chứ hok phải chuyên môn dụ khách bọc sứ

 

Sống nhờ gia đình hoặc tìm đại za thôi.