[Zing] Phỏng vấn có nên chém gió?

Tuyển IT helpdesk biết sửa máy in, máy fax, máy lạnh, điện nước, có chứng chỉ CCNA, lương 7 triệu/tháng.

 

Fuck it till you make it

 

kinh nghiệm thằng phỏng vấn mà vị trí càng cao thì tuyển càng dễ thằng nhần viên hỏi bao giờ cũng khó hơn giám đốc

 

Sửa máy tính, chuột, bàn phím, cứu dữ liệu, hiệu chỉnh phần mềm VP.... nữa
Đúng chuyên ngành thế còn gì
À, thiếu cả trực hàng shipper và bốc vác khu vực VP nữa nha

 

lương tôi đã thấp, mà nó còn check thì "trả dép bố về" ngay.

 

trước thấy có thằng yêu cầu dev backend biết photoshop

 

Mời các chủ tịch

 

Mấy cái này phải gọi ngay cho cán bộ @hoàng_trung

 

Pv mong chờ cmg nói DAU thì hiểu nói truy cập ngày thì ko.
Kiu NRU thì là dân trong ngành còn ng` dùng mới thì là vô pv xl :v.

Đánh tiếng cho biết tui biết thừa mấy ng` kiu vô hốt, thì hk chịu.
Hk đánh tiếng thì kiu nói đc vậy mà ko bít cái này khó khăn, cũng hk chịu.

Nchung tốt nhất là hk có pv hoặc là đổ xí ngầu trải thảm tới chừng nào gặp đc chỗ ổn thì thôi, còn ko đc thì kệ làm cái khác :v.

Dalit nhưng mà có ý kiến đc hk :(. Này biến số qtqd :v. Bỏ hết biến số đi thì mới ra trường làm cũng đc mà nhỉ :T.

 

Vụ req với lương này tui để ý VN có 1 trò cũng hay ho, ko biết bển có ko.
- tên vị trí lạ hoắc.
- req ko phải là cao nhưng mà nó nằm giữa cái này & cái kia.
Thành ra ai khớp hết thì sẽ từ chối - tuyển gì nổi với số tiền định bỏ ra, ai ko khớp thì lại dễ đậu hơn & cty "deal lương". Cơ bản là cty cần kiếm nhân lực, kiếm ng` chịu làm thôi chứ ko phải "ng` làm đc các việc a-b-c-d".

 

Hình như cái này cộng trừ nhân chia là ra mà

Mình dân ngoại đạo
..

 

Xưa VNworks cái bà Hoàn làm việc cảm tính, hỏng mấy kèo của mình. Bà này có cái bệnh lúc đéo nào cũng nghĩ mình biết hết về ứng viên. Nói chung như cc. Chỉ có giỏi chém gió bịp được mấy thằng Nhật.
Sau tự làm với ben nước ngoài ngon luôn. Deal llương sướng.
Giờ công ty mình tuyển Ko qua bên nào hết. Chỉ tuyển qua giới thiệu hoặc ứng viên tự nộp mà qua vòng lọc CV tự động

 

JD ngáo thì quá thường rồi, nhưng trường hợp này mình nghiêng về headhunter nhé.

Yêu cầu công việc của nó rõ ràng là chỉ những kiến thức cơ bản có thể học được trong trường. Kiến thức về phần mềm cũng có thể chủ động tiếp cận trong lúc học. Ngoài ra chỉ đòi interest với passion, không đòi năm kinh nghiệm, không đòi leadership/management skills.

Rõ ràng đây là công việc dành cho sv vừa ra trường chứ còn gì nữa?

 

Sao sinh viên 5 năm mà lương 33k á, sang Mỹ mà dũa nail đi thầy

 

Thú thật đi, do bạn óc bò nên tin tưởng tuyển tụi nó vào đúng ko :)

 

Cứ nói thật thôi, HR nào giỏi, có tâm thì ngta sẽ nhận thấy đc mình mạnh gì yếu gì, đc cộng thêm điểm thành thật, và trình HR cũng phản ánh khá tốt sự chuyên nghiệp của cty. Còn bọn HR nào dẩm, thích hỏi trên trời dưới biển, hỏi khó dồn đến mức đường cùng thì cty cũng như mứt

 

Chỗ này mà yêu cầu cao rồi à

 

Wow

 

Ông match hết requirements, mà có thêm 5 yrs exp thì bên mẽo trả bét 100k nhé (nếu từng làm cho 1 cty kha khá). Cái lương 55 60k cũng là lương mới ra trường cách đây 7 năm ...

UK bọn nó ki bo vl thế ah @@

 

Nhưng mà HR tuyển được luôn hả? Thấy HR sắp xếp, nói sơ sơ vòng đầu thôi chứ. Tiếp theo cũng leader hay pm gì pv mà, đổ thừa HR tuyển sai thấy cũng tội.