[zing] Thư sinh viên đáp trả nhà tuyển dụng làm đắng lòng cư dân mạng

học khá mà bị ép lương 3 củ, hay trình độ chỉ đến thế, chẳng có chỗ nào làm đc việc mà người ta trả lương thấp cả. Ra HN nhé, thi công chắc kĩ thuật chả có chuyện lương dưới 6 củ. Còn KTS ra trường 4 củ đổ lên. Vâng nhiều chú mới ra trường ảo tưởng bỏ mẹ ra, mình tài giỏi sao người ta trả lương thấp zzz, mà đâu biết ngoài xã hội những thằng như mình nó nhan nhản ra.

 

Ồi, chả ai bảo là bạn ta giỏi hơn người, nhưng kiến thức lăn lộn của ổng rõ ràng là khá, vì những công ty nơi ổng từng làm đều muốn giữ ổng lại. Nhưng cái thời chết đói chết rét, dự án làm ngâm thanh toán cả năm, rồi áp lực tiền bạc từ phía ngân hàng các kiểu nên lương chỉ trả đc thế, chưa nợ luơng đã là phúc tổ 3 đời. Cái năm 2012-2013, BĐS nó chết như nào thì ai ko mù cũng tự biết. Lương bị ép còn 3 củ vì c ty cũng chỉ trả đc thế. Ngay c ty cũ của ta sếp cũng phải bán bớt 1 cái xe để trang trải nợ nần. Thời thế chó má thì số kiếp nó chó má, đành rằng có thực tài thì sẽ gặp thời, nhưng sống nổi với nghề để chờ đc tới cái " thời " đó ko thì chưa biết.

Có khả năng thì lão đó mới dám tự nhận công trình về solo từ A-Z, thiết kế đến dự toán VLXD, giám sát thi công đc trong lúc bưng cafe, chứ loại " mới ra trường ảo tưởng mình tài giỏi" như chú nói thì đã chết ngắc ngay từ mối đầu tiên nhá. Tưởng solo mà ngon ăn à?

Cty Hà Nội tuyển à, đâu? Có lòng thì cho xin cái tên, cái địa chỉ, mức lương TB của công ty đó, bảo đảm sẽ có đứa kinh nghiệm tới xin việc đàng hoàng. Bạn ta có vài đứa lưu lạc ngoài HN đây. Xem nó có chịu tuyển dân ngoại tỉnh vào làm ko hay lại con ông cháu cha quen biết các kiểu.

 

http://us.vieclam.24h.com.vn/ke-toan-kiem-toan/nhan-vien-vat-tu-ke-toan-kho-c30p1id1515902.html
Hóa ra là nó tuyển Trung cấp + 1 năm kinh nghiệm, anh này đem bằng Đại Học đòi nhảy vào, được mời phỏng vấn là đã ưu ái rồi. Đơn giản tôi chỉ cần Trung cấp, ĐH vào đòi lương cao hoặc làm vài tháng nhảy việc thì tôi thiệt. Thế mà đồng chí này làm ầm lên rồi đổ thừa cho thiếu kinh nghiệm, quả là thiếu kinh nghiệm trầm trọng

Nhân nói về tuyển dụng thì làm người tuyển dụng cũng có nỗi khổ riêng. Người có khả năng tuyển dụng thì lại không hiểu được công việc chuyên môn, người có chuyên môn lại không biết nhìn người. Nếu công ty lớn có bộ phận HR chuyên nghiệp thì không nói nhưng như công ty cũ của mình, sếp mình trực tiếp tuyển còn kêu trời là tại sao phỏng vấn thì tốt mà làm thì dở, biết tuyển thế nào đây????
Bạn mình làm ở tập đoàn lớn, có phòng tuyển dụng chuyên nghiệp, tuyển mãi mới được 1 người đắc ý, đi làm 1 tuần người ta xin nghỉ vì trúng tuyển chỗ khác to hơn. Gọi tiếp ứng viên khác thì đã bị vợt mất, quay sang tính nâng 1 em thực tập lên chính thức thì em tâm sự sẽ về làm công ty bố. Có vẻ các công ty lớn tranh nhau một ứng viên tiềm năng cũng là chuyện khá thường xuyên. Người ăn không hết kẻ lần chẳng ra

 

Cứ đổ tại thời thế nó vậy thì muôn đời k lên đc. Cty đang làm vừa tuyển xong 1 chú thi công lương 6 củ và 1 điện nước 5 củ và h đang cần tuyển KTS 3ds max, ý tưởng diễn tốt đây, sẵn sàng trả 8 củ nếu khả năng xứng đáng. Ông bạn nào của cậu có nhu cầu thì đến tuyển nhé. Xin k để địa chỉ linh tinh ra đây, nếu cậu nghiêm túc thì cứ inbox. Và cty mình đang làm toàn ngoại tỉnh.

 

Quen biết ng trong cty thì lúc nào cũng lợi thế hơn, trước giờ toàn ng quen giới thiệu chỗ làm. Nhưng mà là quen khi làm việc hoặc bạn học cũ, mà hok có thực lực ngta cũng chả dám giới thiệu (HN nhé). Cũng phải công nhận rằng Xd giờ đang khó, hên xui nhiều

 

Bạn nào ở trên có ý định Zalora thì cứ check cẩn thận trước khi quyết định đi làm nếu có nhé

 

Tại thời thế thì bảo tại thời thế, vì cái thời thế mà hàng đống thằng bằng khá bằng giỏi thất nghiệp năm ngoái, ko phải do thời thế thì do gì? Có ai đổ tại thời thế rồi ngồi khóc lóc ăn vạ ko chịu tự thân vận động đâu ? Đôi khi những kẻ đã ấm êm trong công ty không biết đc những người thiếu may mắn khác đã và đang phải lăn lộn, chịu chèn ép thế nào. Ngẫm mà chán, rất nhiều người giỏi mà thân cô thế cô ta biết đều đã phải đá trái nghề chứ chả còn mấy bám đc vào đam mê ban đầu để kiếm sống nữa ( bản thân cũng đang làm trái nghề )

Đã inbox ông. Nếu không có gì trở ngại thì chắc đầu tháng sau sẽ có đứa lên công ty nộp hồ sơ ( cái này thì tùy vào thực tế bạn tôi nó sắp xếp). Dù sao, xin cám ơn ông trước.

Có thực lực tui mới dám giới thiệu chỗ làm cho, mà phàm những đứa dám đi xa khi ko quen biết ai thì đều đa phần có thực lực cả, vì nơi gạo cao củi kém như SG với HN mà còn trụ đc đến giờ chứng tỏ bọn nó đủ lanh và đủ giỏi để bám càng mấy dự án sống qua ngày.

Anw, đã nhận đc inbox, xin cám ơn :)

 

Đắng lòng cử nhân thất nghiệp chém gió trong b50 tìm được việc làm =)

 

Đang thất nghiệp, tranh thủ hỏi luôn ở HN các bác có biết cty nào làm IT mà ngon nghẻ nhỉ?

 

Fsoft?

 

Phải tranh thủ mọi cơ hội chứ =) Giúp người khác thì rồi sẽ đc giúp lại =)

 

Hồi ta mới đi xin việc toàn gặp HR :/, ban đầu là từ CTV cho tới sau này apply chính thức mấy vị trí entry & senior tầm thấp thấp toàn mấy mẹ trong HR, cho đến khi gặp VNG thì có HR + dept head mà HR hỏi búa lua xua là chính (mà hỏi vãi cả xàm quần, như đang khi ko cái hỏi em có chơi game gì ko - dafuq? mình kể 1 dọc thì hỏi típ thấy em chơi nhiều vậy chắc ko có cái nào em chơi giỏi đâu nhỉ - dafuq 2 :/), sau này gặp PNC cũng HR + ng` trong team, vòng 2 thì 1 bà HR pv 1-1 :/. Retail senior tới lead team retail bên Dell với LG cũng là HR lun, thằng bạn làm retail nó kể lại tới khi vào chính thức bên LG rồi mới biết mặt team.
Hiện tại tui chỉ thấy FPT Onl với Zalora là ng trực tiếp lead vị trí đó họ pv 1-1. Mà bên FPT là apply vô vị trí cũng tầm team leader :/.

Chắc cũng tại mình đi xin việc từ dưới đáy system nên gặp HR nhiều & mình có ác cảm đặc biệt chứ các bác đây vừa ra trường tài giỏi xuất chúng hào quang rực rỡ nên apply ngay leader manager các kiểu rồi dính ngay nên ko biết nhỉ :/.

Mấy ông ko đc nhận mà cứ hay vin vào quen biết thì thiệt chứ trừ khi nhất hậu duệ, chứ còn quen biết ko thôi mà vào làm chả đâu ra đâu ng` giới thiệu họ cũng gặp khó, đâu phải cứ quen biết là vào ngọt xớt đc? :/ Quen biết mà vô ngọt thì chắc có bảo vệ, giữ xe với thủ kho thì đc :/. Khả năng ko nổi đi nhờ quen biết để tìm đường vào thì có quen giám đốc cũng ko vào đc, mình rõ lắm vì hồi chân ướt chân ráo mình bị rồi :'(, rớt từ vòng gửi xe ; quen ông gđ bên trường elite, xin 1 suất vào quản lí giờ dạy, rớt bạch :v.

Đó h naz chỉ trực tiếp đc Zalora reply lại mail như này :/, còn lại thì chưa từng đc reply :v.

 

^ Chắc vì đặc thù law firm thường ít người nên gặp ngay được lãnh đạo chuyên môn. Có lần apply vào tập đoàn lớn cũng gặp HR nói chuyện tán gẫu tí cho đúng thủ tục vì thực ra là ta được sếp chuyên môn mời về chứ không phải apply =)

 

Nói chung là đối nhân xử thế cả thôi. Ai mới ra trường mà chả ko có kinh nghiệm

Còn cái chuyện quen biết, nói chung là ngoại trừ COCC ra, thằng nào quen biết mà chả đc lợi hơn. Thử đặt mình vào vị trí ng` đăng tin tuyển dụng, thằng mà được partner của mình refer thì rõ ràng là mình sẽ tin tưởng hơn 1 thằng từ trên trời rơi xuống rồi, dĩ nhiên là trong trường hợp 2 thằng khá là tuơng đuơng nhau và chỉ chọn 1. Thế nên nhiều khi đi thực tập nó ko chỉ là vấn đề làm việc hay kinh nghiệm, mà nó còn là quan hệ

 

Ra trường hơn 2 năm rùi mà vẫn đang thất nghiệp ...
Học điện tàu thuỷ nên nên có thể nói là tại thời thế
Đi sửa tàu cùng mấy ông thầy từ hồi năm 3 đh nên cũng gọi là có kinh nghiệm ( sau khi ra trg vẫn đi theo mấy ông thầy đc hơn 1 năm )
Về sau chán cái công việc đang làm nên xin đi làm ở mấy kcn, nó nhìn cái bằng điện tàu thuỷ là đã k nhận rồi
Chán
Về nhà mở 2 quán net và nhận ship hàng từ hàn nhật để sống qua ngày
Tóm lại thì thấy cái bằng đh đéch có giá trị gì hết ...

 

Trời thế sướng rồi tui leo từ CTV cty quèn, sau lên chân chính thức, rồi qua làm chỗ ng` quen, vòng vòng hồi qua VNG rồi h lại vòng vòng tiếp, thấy chưa đến tầm manager hay mấy vị trí ngang ngang team leader các kiểu thì toàn gặp HR ko thôi, mà phải các chị chuyên nghiệp như mấy thằng Tây, mình nói chuyện còn thấy thoải mái, chứ ra toàn hỏi vặn vẹo xàm wừn tốn thời gian qtqđ.
Lẽ ra phải làm như bọn PNC, vòng 2 HR mới nhúng tay vào, vòng 1 mà có mỗi HR ko thôi ra nó toàn hỏi vậy là em làm gì, kể ra, đệt hiểu, giải thích lần 1, đệt hiểu, lần 2, đệt hiểu tiếp. Qua mấy chỗ có ng` trong team đó ra nghe thì toàn khác hẳn

 

nếu theo quy trình thì gặp 3 vòng, thứ nhất gặp sup, thứ 2 gặp HR, thứ 3 gặp head của cái dep đó, còn cty vừa vừa thì gặp sup kiêm head luôn

 

Làm lawfirm gặp partner pv thường dễ chịu hơn senior partner họ biết mới ra trường chưa co kn nhưng nếu thấy đc thì vẫn tuyển, còn senior chỉ toàn chăm chăm nhặt những ông có kinh nguyệt vào để phụ thôi, tuyển sv vào mất công phải đào tạo

 

vng là vinagame đó hả ???

cách đây tầm 2 3 tuần nó cũng mời mình tới phỏng vấn 1 cái vị trí mà mình chưa từng làm bao giờ (nó thấy CV của mình trên vietnam work nên mới liên lạc mời mình), vô phỏng vấn thì 1 chọi 3 (thằng nhóm trưởng, thằng phó nhóm và mẹ hr), 2 ông kia toàn hỏi chuyện lan man vớ vẩn chứ éo hỏi chuyện chuyện môn, mẹ hr thì ngồi như tượng, phỏng vấn hết 20p, đi về mình cũng chả hiểu tại sao nó mời mình tới phỏng vấn làm làm gì nữa, và dĩ nhiên kết quá là tạch

 

Và nhiệm vụ của ng` ứng tuyển là phải thể hiện rằng kinh mình về 2 3 lần mỗi tháng, đụng vào khè lửa bỏng ngay .

Cái câu hỏi xàm wừn tui kể trong ngoặc ở trên là từ đây mà ra đó .

Nói chung ng` đi xin việc thì cũng lắm đứa bá láp, hồi trước ta nghía trộm dãy CV bị loại của sếp để qua bên, nhìn mà chóng cả mặt. Nhưng mà cũng ko bênh cho HR được vì nhiều chỗ rất chi là xàm wừn .
Nhớ cái CV mình viết cho gấu lần đầu đi apply cái cty hóa chất (natural rendezvou gì đấy, cty làm mỹ phẩm thiên nhiên, mà nghi là xưởng làm xà bông thiên nhiên quá), viết xong phỏng vấn nó nhận xong bảo mỗi ngày tự vác đít lên Bình Dương -> tự hủy, xù kèo; được 2 tuần sau nghe nàng báo tin anh ơi nó copy CV của mình ghi vào description