Mình cần dịch bài này gấp, ai rành dịch dùm mình nhé...thanks...
Tony Shark vừa trải qua tuần đầu tiên tại xí nghiệp Reece và quyết định lái xe ra ngoại ô tới một nhà nghỉ nhỏ ven hồ để câu cá và thư giãn. Trước khi đồng ý làm việc với Reece, Tony đã làm việc cho công ty O’Grady trong mười năm. Tuy nhiên, O’Grady đã gặp phải rất nhiều khó khăn và gần đây đã đóng cửa vài nhóm đang hoạt động, bao gồm nhóm của Tony, để cắt giảm chi phí. May mắn thay, kinh nghiệm của Tony cùng những lời đề bạt đã giúp anh khá dễ dàng tìm được vị trí khác. Khi lái xe trên xa lộ nối liền các bang, anh nhớ lại quá khứ mười năm đã qua và so sánh với tình hình hiện tại ở Reece.
Tại O’Grady, mọi thứ đã từng rất tuyệt vời. Tony đã là một phần của nhóm ngay từ ngày đầu tiên. Công việc hoàn toàn đúng với mục tiêu và nguyện vọng của anh, và Tony tin rằng mình đã trưởng thành rất nhiều. Thành quả của anh được mọi người công nhận và quý trọng, anh ấy đã ba lần thăng chức và được tăng lương rất nhiều lần.
Bản thân Tony cũng yêu quý công ty. Công ty được phân quyền, cho phép các quản lý có quyền tự do và tự quyết đáng kể. Văn hóa doanh nghiệp của công ty tương đối dễ dãi. Giao tiếp liên lạc tự do. Dường như mọi người đều lúc nào cũng biết tình hình đang diễn ra; việc tìm thông tin khá là dễ dàng.
Người ở đây cũng tốt. Tony và ba người quản lý khác thường cùng đi ăn trưa và chơi golf với nhau mỗi thứ bảy. Họ quan hệ tốt với nhau cả trong việc tư và việc công và thực sự là một nhóm ăn ý. Sếp họ luôn ủng hộ họ, ông giúp đỡ họ khi cần thiết nhưng cũng chú ý để họ tự giải quyết công việc của mình.
Khi có thông tin về việc đóng cửa, Tony gục ngã vì tuyệt vọng. Anh chắc chắn rằng không gì có thể thay thế O’Grady được. Sau khi sự đóng cửa cuối cùng được thông báo, anh chỉ mất vài tuần tìm kiếm trước khi tìm ra một vị trí ngang bằng(vị trí cũ) tại xí nghiệp Reece.
Vừa lái xe, Tony vừa nghĩ rằng “ngang bằng” có lẽ là một từ sai lầm. Thật vậy, Reece và O’Grady vô cùng khác nhau. Các quản lý cấp cao tại Reece dường như chẳng quan tâm nhiều tới việc ai làm tốt, ai làm không tốt. Cơ sở của họ cho việc thăng tiến và thưởng cho nhân viên dường như là khoảng thời gian làm việc ở đây và khả năng “chơi” những “trò chơi chính trị” không bao giờ kết thúc.
Có lẽ điều này bắt nguồn từ cách tổ chức mà Tony đã nghĩ tới. Reece là một tổ chức lớn hơn O’Grady và được tổ chức một cách quan liêu hơn rất nhiều. Dường như không ai có quyền quyết định bất kì cái gì khi chưa có chữ ký cấp trên. Những chữ ký đó lại rất khó xin được. Tất cả những nhà quản lý cao cấp thường quá bận rộn nên khó mà tiếp ai được, và một số còn dựa vào những thông báo nội bộ để biết thông tin.
Tony cũng gặp một số vấn đề trong việc hòa nhập. Đồng nghiệp đối đãi với anh bằng một sự lãnh đạm mang vẻ ngoài lịch sự. Anh nhận thấy vài người trong số họ bất bình việc anh, một người ngoài, lại được trao cùng địa vị với họ trong khi họ đã phải làm việc rất vất vả mới leo lên được vị trí đó. Vào thứ ba anh mời hai người đồng nghiệp cùng chơi golf. Họ lịch sự từ chối, nói rằng họ không thường chơi lắm. Nhưng sau đó, ngay trong tuần, anh vô tình nghe thấy họ sắp xếp chơi với nhau vào mỗi thứ bảy.
Ngay khi ấy Tony đã quyết định đi câu. Khi lái xe ra khỏi xa lộ (nối liền các bang) để đổ xăng, anh tự hỏi liệu mình đã sai lầm khi nhận lời đề nghị của Reece mà không tìm hiểu thêm về việc mình sắp phải đương đầu với những gì.
Câu hỏi cho tình huống
1. Chỉ ra một số khái niệm và đặc tính từ cách hành xử trong tổ chức mà tình huống này minh họa.
2. Bạn có thể đưa ra lời khuyên gì cho Tony? Liệu lời khuyên đó được ủng hộ hay củng cố như thế nào bởi các quan niệm về sự hành xử và quá trình làm việc?
3. Có thể tìm ra một công việc “lý tưởng” không? Hãy giải thích.
Cho hỏi từ : sextape nghĩa là gì thế? nếu thô tục quá thì PM mình cũg đc.
Nó có nghĩa là
[spoil]
Băng hay đoạn phim ghi lại cảnh "nóng"
Câu hỏi hơi bị nhạy cảm nhé bạn.[/spoil]